Роструд разъяснил, что делать, если работник уволился на следующий день после приема на работу

4 февраля 2008

Если работник не приступил к работе в назначенный день, компания может аннулировать трудовой договор — в этом случае он будет считаться незаключенным. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0.

Свою позицию Роструд объясняет следующим образом. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если в самом договоре не указана другая дата вступления его в силу. Если день начала работы в договоре не определен, работник должен приступить к обязанностям на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если же сотрудник не приступил к работе в назначенный день, компания вправе аннулировать трудовой договор. В трудовую книжку при этом запись не делается.

В случае если работник решил уволиться по собственному желанию, отработав один день, увольнение осуществляется в общем порядке (ст. 84.1 ТК РФ). В Роструде признают, что работодатель при этом вправе настаивать на «отработке» двух недель. Однако чиновники предлагают другой способ разрешения конфликта — увольнение по соглашению сторон. В этом случае работнику следует отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и подать новое.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.