Как учесть премии при расчете пособия по уходу за ребенком

12 февраля 2008

Премии, начисленные и выплаченные в период, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам, должны быть учтены в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком. Такой любопытный ответ на частный запрос дают специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 25.12.2007 № 3163-19.

По мнению чиновников, в данной ситуации премии нужно учитывать по пункту 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).Согласно этой норме, все премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с зарплатой данного месяца), включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Однако в том же Положении есть оговорка: из расчетного периода исключено время, проведенное в отпуске по беременности и родам (подп.б п. 8 Положения № 375). Соответственно, все начисленные в этот период вознаграждения нельзя учитывать в среднем заработке для расчета пособия по уходу за ребенком. Поэтому не исключено, что территориальные отделения ФСС не разрешат включать в средний заработок премии, начисленные и выплаченные в период отпуска по беременности и родам.

Письмо Минздравсоцразвития России от 25.12.2007 № 3163-19

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.