Компании удалось отбиться от обвинений в создании «инвалидной» схемы

7 марта 2008

Выплата зарплаты штатным сотрудникам компании через общественные организации инвалидов, с которыми заключены договоры подряда, не является доказательством создания схемы минимизации ЕСН. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 18.12.2007 № А56-9674/2007.

По словам налоговиков, в рейтинге популярных схем «инвалидная» занимает далеко не последнюю строчку. Как правило, выглядит она следующим образом. Работники компании увольняются и устраиваются в объединение инвалидов. После этого их бывший работодатель заключает с объединением договор подряда на выполнение работ, которые выполняют указанные работники. В таком случае ЕСН на зарплату сотрудников начислять не нужно. 

Юридически эта схема относительно чистая (в отличие от выплат  зарплат в конвертах). Однако это все же достаточно рискованный способ сократить налоговую нагрузку на оплату труда. Не исключено, что придется столкнуться с претензиями со стороны налоговиков.

Так, недавно оправдываться пришлось петербургской компании. Инспекция доначислила организации ЕСН и страховые взносы. По мнению налоговиков, фирма использовала схему ухода от обложения ЕСН путем выплаты зарплаты через организацию инвалидов. К такому заключению контролеры пришли после проведения опроса работников, которые сообщили, что зарплату они получали по месту работы на объектах, а не по адресу общества инвалидов. Также они заявили, что договоры подряда не заключали.

Однако суд указал: факт работы части сотрудников по договорам подряда в организации инвалидов не является нарушением законодательства.Запрета на работу по договорам подряда в других организациях законодательством не установлено.Что касается показаний работников, то они не знали, на основании каких документов работали и какая организация выплачивала им вознаграждение. Кроме того, арбитры заявили, что налоговики опрашивали только штатных работников фирмы, а с сотрудниками, работающими на организацию инвалидов по договорам подряда, не общались. Таким образом, фиктивность заключенных договоров не может подтверждаться лишь тем, что часть персонала организации инвалидов являлась штатными сотрудниками компании.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.