Утвержден новый порядок подачи уведомлений о привлечении работодателями трудовых мигрантов

26 марта 2008

На уведомление властей о трудоустройстве иностранных безвизовых работников компаниям теперь отведено всего три рабочих дня  вместо прежних десяти. Таковы новые правила подачи уведомлений о приеме на работу мигрантов, которые утвердило Правительство РФ постановлением от 18.03.08 № 183. Напомним, безвизовый режим пересечения границы РФ действует в отношении граждан Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины.

Изменения коснулись не только сроков подачи уведомлений, но и формы бланков. Наиболее значимое новшество — теперь на документе есть отрывная часть, которая с отметкой возвращается уведомителю. Наличие отметки подтверждает, что работодатель  уведомил Федеральную миграционную службу и службу занятости о приеме на работу иностранца. Отрывные части бланков уведомления необходимо хранить в течение года. В случае утраты или порчи отрывной части с отметкой работодатель  должен в течение трех рабочих дней подать заявление о выдаче дубликата.

Что касается правил заполнения бланка, то документ, как и прежде, оформляется на каждого прибывшего работника. Сокращения, аббревиатуры и исправления не допускаются. В отличие от прежней формы бланка теперь необходимо сообщить более полные сведения о работодателе. В частности, потребуется указать название компании (либо данные индивидуального предпринимателя), а также сообщить ИНН и КПП организации. Достоверность указанных сведений заявитель должен подтвердить своею подписью и печатью компании, указав при этом свои паспортные данные.

(Это постановление отменяет прежние правила подачи уведомлений, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.12.06 № 798. Новые правила подачи уведомлений вступают в силу 30 марта).

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.