Суд разъяснил, в каких случаях на суммы выплат работникам «за вредность» не начисляется НДФЛ

11 апреля 2008

Компенсационные выплаты работникам за вредные условия труда, закрепленные в коллективном договоре, освобождаются от НДФЛ. Об этом заявил ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 07.03.08 № А39-1853/2007.

По мнению инспекции, компания неправомерно не включила в налоговую базу по НДФЛ сумму компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Налоговики посчитали, что эти выплаты должны рассматриваться как повышенная оплата труда и облагаться НДФЛ.

Однако суд  с позицией налоговиков не согласился, аргументировав это следующим образом. Оплата труда за тяжелые, опасные и вредные работы производится в повышенном размере (ст. 146, 147 ТК РФ). Но помимо повышенного оклада, в компании могут быть предусмотрены компенсационные выплаты за «вредность».

В пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса прописано: все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством РФ, освобождаются от НДФЛ. Однако выплаты за «вредность» под действие этой нормы не подпадают. Вместе с тем в силу статьи 219 Трудового кодекса, работники имеют право на получение компенсаций за вредные условия труда, если они будут установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Такие выплаты уже не являются оплатой труда работников, предусмотренной статьями 146, 147 Трудового кодекса. А основанием для предоставления компенсаций служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. (Кстати, аналогичную позицию высказал Минфин России в письме от 04.07.07 № 03-04-06-01/211).

Так как в данном случае компания провела независимую экспертизу условий труда, при этом выплата компенсаций была установлена коллективным договором, то выплаты правомерно исключены из налоговой базы по НДФЛ.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.