Минфин разъяснил, как учесть доходы сотрудника, если он в течение налогового периода прерывал трудовой договор с работодателем

4 мая 2008

Если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то при определении ставки ЕСН все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Такой вывод содержится в письме Минфина России от 15.02.07 № 03-04-06-02/25.

Как известно, регрессивная шкала ставки ЕСН применяется в случае, если выплаты физическому лицу с начала года превышают 280 тысяч рублей. У компании возник вопрос, как считать выплаты если работник в течение года увольнялся из организации, а затем вновь был принят на работу. Нужно ли учитывать суммы, полученные работником до увольнения.

По мнению финансистов, так как речь идет об одном и том же физическом лице, то компания должна суммировать заработки сотрудника до увольнения и после повторного трудоустройства. И если суммарный размер выплат в пользу такого работника с начала налогового периода превысит 280 тысяч рублей, то при расчете ЕСН организация вправе применять регрессивную шкалу.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.