Минфин разъяснил, как организации учесть в расходах доплаты на питание работников

22 мая 2008

 

Организация может учесть доплаты работникам на питание при соблюдении трех условий. Доплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; известны суммы, выплачиваемые каждому работнику; на эти суммы начисляются ЕСН и НДФЛ. Об этом сообщил Минфин России в письме от 04.03.08 № 03-03-06/1/133.

В качестве аргумента Минфин использовал ссылку на установленный статьей 270 Налогового кодекса перечень расходов, не учитываемых при расчете налога на прибыль. В него включены затраты на предоставление работникам бесплатного питания. Однако включены с оговоркой: за исключением случаев, когда предоставление бесплатного питания предусмотрено трудовым или коллективным договором (п. 25 ст. 270 НК РФ). Из этого специалисты Минфина делают следующий вывод.

Расходы на бесплатное питание учитываются при расчете налога на прибыль только в том случае, если они являются частью системы оплаты труда (предусмотрены трудовым или коллективным договором). Включение таких сумм в состав расходов на оплату труда возможно только в том случае, если компания может определить величину сумм, выплаченных каждому конкретному работнику. Это необходимо, чтобы начислить на доход работника ЕСН и НДФЛ. При соблюдении всех названных условий компания может учесть доплаты на питание как «другие виды расходов» на оплату труда, предусмотренные трудовым или коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). Если же компания не может определить доход каждого работника при доплатах на питание, она не может начислить на доход ЕСН и НДФЛ. Значит, суммы таких «неопределенных» доплат при расчете налога на прибыль не учитываются.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.