Минфин: выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, включается в расходы

9 июня 2008

Если выплата выходного пособия по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом, установлена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, то работодатель вправе учесть эти расходы при определении базы по налогу на прибыль. Об этом сообщил Минфин в письме от 13.05.08 № 03-03-06/1/305.

Трудовое законодательство обязывает работодателей в ряде случаев выплачивать сотрудникам при увольнении выходное пособие. Налоговым кодексом установлено: в расходах учитываются выплаты увольняющимся работникам в связи с ликвидацией или реорганизацией фирмы (подп. 9 ст. 255 НК РФ). Однако некоторые компании выплачивают сотрудникам компенсации по иным основаниям или сверх установленных Трудовым кодексом норм.  Ведь статья 178 Трудового кодекса позволяет фирмам производить данные выплаты.

Раньше Минфин утверждал, что если работодатель в трудовом договоре установил компенсации, которые прямо не указаны в Трудовом кодексе, то расходы по выплате этих сумм не должны учитываться при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 21.02.07 № 03-03-06/2/38). Аналогичной позиции придерживалась и налоговая служба (письмо УМНС России по г. Москве от 13.01.04 № 26-12/01751).

Однако теперь Минфин изменил свое мнение. Специалисты ведомства разъяснили: если выплата выходного пособия по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, установлена трудовым договором, то работодатель вправе учесть эти расходы при определении базы по налогу на прибыль. Чиновники также отметили, что данные компенсации могут быть прописаны в дополнительное соглашении к договору, так оно является частью трудового договора.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.