Роструд разъяснил, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

2 июля 2008

Работодатель  может уволить работника за несоответствие занимаемой должности лишь после проведения аттестации. Об этом предупреждает Роструд России в письме от 30.04.08 № 1028-с. 

Если руководство не устраивает квалификация сотрудника, последнего можно уволить за несоответствие занимаемой должности или по причине недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК). Но чтобы доказать это «несоответствие»,  работника необходимо аттестовать. Порядок проведения аттестации должен быть утвержден приказом по организации. При оценке сотрудника Роструд рекомендует руководствоваться квалификационными характеристиками, которые содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.07.98 № 37.

Допустим, аттестационная комиссия все же подтвердила низкую квалификацию сотрудника. Но даже в этом случае сразу же его уволить нельзя. Руководство обязано предложить работнику все вакантные должности, имеющиеся на предприятии в конкретной местности (в том числе нижестоящую либо нижеоплачиваемую работу). Более того, необходимо предложить вакансии и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только в случае если работник отказывается от перевода на другую работу в той же организации, компания вправе его уволить.

Служба информации СКБ Контур



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.