Переработку при ненормированном дне нельзя оплачивать как сверхурочную работу

23 июля 2008

Работодатель вправе привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем к выполнению обязанностей как до начала, так и после окончания смены. Такой вывод следует из письма Роструда от 07.06.08 № 1316-6-1.

Как заявили чиновники, переработка при режиме ненормированного рабочего дня в понимании Трудового кодекса не является сверхурочной работой. Таким образом, по отношению к таким работникам не применяется ограничение максимального количества часов переработки, а также дополнительная оплата, предусмотренная для сверхурочников. За ненормированный график предусмотрена лишь компенсация в виде отпуска не менее трех календарных дней (его продолжительность должна быть прописана в коллективном договоре).

Вместе с тем, привлечение к работе сотрудников с ненормированным графиком в выходные и на праздники допускается лишь при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса.  Роструд также подчеркивает: не следует нагружать сотрудников дополнительной работой систематически. Переработка может быть лишь «время от времени и в определенных случаях».

Источник: БухОнлайн.ру



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.