ФАС: сведения о приеме новых сотрудников нужно представить в течение 30 рабочих, а не календарных дней

9 сентября 2008

Срок, в который работодатель обязан уведомить ПФР о приеме на работу новых сотрудников, составляет 30 рабочих, а не календарных дней. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.07.08 № А05-10721/2007.

Предприниматель заключил трудовые договоры с наемными работниками 15.08.07, а данные о приеме сотрудников подала в Управление пенсионного фонда 14.09.07. Как заявили в УПФР, предприниматель попустил тридцатидневный срок подачи сведений, который, по мнению ревизоров, исчисляется исходя из календарных дней. В результате за просрочку (всего 1 день) «нарушителя» оштрафовали на 5 тысяч рублей (п. 1 ст. 27 Закона № 167-ФЗ от 15.12.01).

Суд с решением ПФР не согласился, указав, что срок нужно было рассчитывать исходя из рабочих дней. Свою позицию арбитры аргументировали следующим образом. Заявление о регистрации в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам, представляется в ПФР в срок не позднее 30 дней со дня заключения договора (п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ). Поскольку в данном законе сроки не прописаны, применяются положения статьи 6.1 НК РФ. А в пункте 2 статьи 6.1 НК РФ указано: «течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события (совершения действия), которым определено его начало». При этом срок исчисляется в рабочих днях, если только он не установлен в календарных днях (п. 6 ст. 6.1 НК РФ). Сделав несложный расчет, суд указал: если трудовые договоры с наемными работниками были заключены 15.08.07, то последним днем, когда предприниматель мог подать заявления, является 26.09.07. Таким образом, сведения были представлены своевременно.

Источник: БухОнлайн.ру



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.