УИЦ приглашает на семинар, посвященный актуальным вопросам в трудовом законодательстве

25 апреля 2013

21 мая состоится семинар «Актуальные вопросы и профессиональные решения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве. Судебная и правоприменительная практика по трудовой книжке».

Актуальность семинара: в практике применения трудового законодательства, специалисты не редко встречаются с ситуацией, когда необходимая норма отсутствует или вступает в противоречия с другой нормой права, в итоге, невозможно понять, как правильно решить управленческую ситуацию или кадровый вопрос. Положение усугубляется ещё и тем, что за последние годы сформировалось множество ложных суждений о правилах применения тех или иных норм права, принадлежащих за частую “не юристам”, которые, выдаются их авторами как единственно правильное и не подлежащее переоценке решение. Семинар призван развеять сложившиеся заблуждения в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства и дать ответы к решению ситуаций в трудовом праве основание на буквальном толкование закона и анализе судебной практике.

Целевая аудитория: юристы, специалисты кадровых служб, руководители.

Лектор: Боровиков Владимир Юрьевич, практикующий юрист, доцент Кафедры Управления Уральского Федерального Университета имени Первого Президента России Б.Н. Ельцина, независимый эксперт-консультант ФТС РФ, автор многочисленных публикаций по трудовому и гражданскому праву.

Программа семинара:

  1. Обзор самых значимых изменений трудового законодательства в 2012-2013г. Долгожданный закон о регулирование труда дистанционных работников; определились очертания заёмного труда в РФ; защита прав работников (мужчин) – единственных кормильцев от увольнения по инициативе работодателя; отмена обязательной аттестации рабочих мест по условием труда для “офисных работодателей»; утверждены новые требования к расчётному листу и порядку выплаты заработной платы; в реформе по профессиональным стандартам и квалификационным требованиям первые новации — готовы стандарты для педагогических работников; труд иностранных работников осложняется новыми требованиями к знанию русского языка, а в перспективе — истории и основ права.
  2. Кадровое делопроизводство на предприятиях и в организациях. Потребности работодателя, порядок и юридические последствия применения (не применения) первичных учётных документов по учёте труда и его оплате. Правила корректировки сведений в личной карточки работника при изменение сведений о работнике и условий трудового договора.
  3. Локальные нормативные акты работодателей (ЛНА). Виды ЛНА, юридическое значение и правовые последствия применения ЛНА в интересах работодателя. Порядок разработки и принятия ЛНА, введение в действие ЛНА. В обход коллективного и трудового договора, но не нарушая трудового кодекса.
  4. Трудовые ситуации и конфликты на производстве. Особенности привлечения к ответственности работников за совершённый прогул. “Московская” и “уральская” версия увольнения за прогул, при отсутствии работника на работе. Случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя — рекомендации Верховного суда РФ. Решение вопроса по совместителю, уволившемуся с основного места работы, как правильно оформить на основную работу.
  5. Трудовая книжка. Анализ распространенных ошибок в порядке ведения и приобретения трудовых книжек, выдача трудовых книжек работникам при увольнении. Аудит трудовых книжек — Вы до сих пор делаете эту бесплатную, ненужную и небезопасную работу?! Обеспечение бланками и вкладышами трудовых книжек — кому выгодно вводить в заблуждение работодателей или правда о рекомендациях Гознака. Отмена трудовых книжек в России уже скоро! к чему нужно быть готовым работодателю?
  6. Трудовой договор и договорное регулирование трудовых отношений. Самое интересное и полезное для работодателя в вопросах формирования условий трудового договора, его заключения, изменения и расторжения. Варианты договорного регулирования заработной платы, надбавок и доплат, что бы у работодателя не опустело “в кармане”. Поручение дополнительной, но бесплатной работы, как оформить? Срочные трудовые договоры: основания заключения, регулирование и последствия для сторон. Совмещение, совместительство, замещение в чём отличия и польза для работодателя. Какое основание увольнения работника считается безупречным и надёжным для работодателя — доказываем судебной практикой.
  7. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях. Когда можно, возможно и нельзя подменять трудовой договор гражданско -правовым договором. Обзор основных признаков и ситуаций, указывающих на трудовые отношения — консолидирование мнение ВАС РФ; ВС РФ и ФНС РФ.
  8. Частное мнение практикующего юриста по нерешённым вопросам трудового права. О испытание. О совместителях. О ученическом договоре. О этапах приёма на работу, документах при приёме и отказе в заключение трудового договора и другим вопросам.

Место проведения и стоимость

Центр г. Екатеринбурга
Начало семинара — 10.00
Начало регистрации — 9.30
Предварительная запись обязательна

Стоимость семинара — 2500 руб. (оплата возможна за наличный и безналичный расчеты)

Справки по телефонам:

371-28-19,  371-67-71



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.