Как работодателю правильно оформлять отпуска в 2015 году

28 апреля 2015

Эмма Форштретер — юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам, автор семинаров, статей и учебных пособий по бухгалтерскому, налоговому, управленческому учету — проанализирует нормативно-правовую базу, расскажет об изменениях в законодательстве и ответит на вопросы участников. Семинар включает следующие тематические блоки:

1. Анализ нормативно-правовой базы:

  • Трудовой кодекс РФ, глава 19;
  • «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169);
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  • Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»;
  • Федеральный закон от 01.07.2010 г. № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)».

2. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • документальное оформление отпуска (график отпусков, личная карточка, приказ, записка-расчет);
  • продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
  • предоставление отпуска «авансом»;
  •  понятие «отпускного» стажа;
  • порядок разделения отпуска на части, продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска;
  • сроки выплаты отпускных, ответственность за задержку выплат;
  • возможность замены части отпуска денежной компенсацией.

3. НОВОЕ! Отпуска без сохранения заработной платы как элемент оптимизации расходов на персонал в 2015 году:

  • порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
  • документальное оформление отпусков без содержания;
  • ошибки, совершаемые работодателем при направлении работников в отпуска без содержания.

4. Особенности предоставления и оплаты дополнительных отпусков:

  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
  • НОВОЕ! Новый порядок предоставления допотпусков за работу во вредных (опасных) условиях труда (Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ);
  • дополнительный отпуск за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда;
  • дополнительные отпуска особым категориям работников;
  • отпуск в соответствии с коллективным договором.

5. Примеры расчета среднего заработка для оплаты отпускных:

  • расчет среднего заработка для выплаты отпускных при повременной и сдельной системах оплаты труда;
  • применение повышающего коэффициента при расчете среднего заработка;
  • порядок учета премий (ежемесячных, квартальных, годовых, разовых, др.) при расчете среднего заработка;
  • сложные случаи расчета отпускных (работа вахтовым методом; суммированный учет рабочего времени; в расчетном периоде отсутствуют выплаты, др.).

6.Порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

  • определение периода, за который должна быть выплачена компенсация;
  • примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

7. Налогообложение отпускных. Начисление страховых взносов на суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

8. Создание резервов на оплату предстоящих отпусков.

 

Начало регистрации – 9:30

Начало семинара — 10:00, конец семинара – 15:00

Место проведения: г. Екатеринбург, ОАО «Сбербанк России», ул. Московская, 11 (2 этаж) (рядом с Дворцом молодежи).

 

Стоимость семинара — 3 500 руб.

Для клиентов Сбербанка – 3 300 руб. (НДС не предусмотрен)

В стоимость входит раздаточный материал и обед.

 

Тел.: (343) 371-28-19, 371-67-71, 8 912 660 44 00

www.uicural.ru

Предварительная запись на семинар обязательна.



Напишите нам

Предложение, пожелание, замечание, просьбу, а может вопрос?

Напишите нам

Сообщение отправлено. Ответим в течение 3-х часов.