Каждый год выходит постановление, в котором указано, на какие дни перенесут выходные, совпавшие с праздниками. После этого можно точно сказать, как мы будем отдыхать, и составить производственный календарь. Свой трудовой график на год важно знать всем, а особенно бухгалтерам и кадровикам — на них лежит ответственность за выплаты сотрудникам и учет рабочего времени.
Бухгалтеры, глядя на производственный календарь, считают аванс и зарплату, отпускные, больничные пособия. Кадровики ведут табель учета рабочего времени, отслеживают переработки и формируют график отпусков. Бухгалтерам-кадровикам и вовсе приходится совмещать все эти задачи.
Производственный календарь на 2022 год составлен на основании Постановления «О переносе выходных дней» от 16.09.2021 № 1564 и ТК РФ.
В 2022 году перенесли выходные с 1 января, 2 января и 5 марта. За счет этого дополнительно граждане будут отдыхать 3 мая, 10 мая и 7 марта.
|
|
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
<*> Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Экстерн подскажет точные сроки для сдачи отчетов и внесения платежей в онлайн-таблице.
Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) и нормы рабочего времени в 2022 году
| Количество дней | Рабочее время (в часах) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | при 40-часовой рабочей неделе | при 39-часовой рабочей неделе | при 36-часовой рабочей неделе | при 24-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 16 | 15 | 128,0 | 124,8 | 115,2 | 76,8 |
| Февраль | 28 | 19 | 9 | 151,0 | 147,2 | 135,8 | 90,5 |
| Март | 31 | 22 | 9 | 175,0 | 170,6 | 157,4 | 104,6 |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454,0 | 442,6 | 408,4 | 271,6 |
| Апрель | 30 | 21 | 9 | 168,0 | 163,8 | 151,2 | 100,8 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 144,0 | 140,4 | 129,6 | 86,4 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 168,0 | 163,8 | 151,2 | 100,8 |
| II квартал | 91 | 64 | 31 | 480 | 468,0 | 432,0 | 288,0 |
| I-е полугодие | 181 | 117 | 64 | 941 | 910,6 | 940,4 | 559,6 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 163,8 | 151,2 | 100,8 |
| Август | 31 | 23 | 8 | 184,0 | 179,4 | 165,6 | 110,4 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176,0 | 171,6 | 158,4 | 105,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528,0 | 514,8 | 475,2 | 316,8 |
| Октябрь | 31 | 21 | 10 | 168,0 | 163,8 | 151,2 | 100,8 |
| Ноябрь | 30 | 21 | 9 | 167,0 | 162,8 | 150,2 | 99,8 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176,0 | 171,6 | 158,4 | 105,6 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 511,0 | 498,2 | 459,8 | 306,2 |
| II-е полугодие | 184 | 130 | 54 | 1093,0 | 1013 | 935 | 623 |
| 2020 год | 365 | 247 | 118 | 1973,0 | 1923,6 | 1775,4 | 1182,6 |
| Среднемесячное количество рабочих часов | 164,42 | 160,3 | 147,95 | 98,55 | |||
Обратите внимание, что рабочие дни, стоящие перед праздниками, сокращаются на час. В 2022 году это касается трех дат: 22 февраля, 5 марта и 3 ноября. Получается, что общее количество рабочих часов уменьшится на три часа. Сокращенные рабочие дни на 2022 год учтены в таблице.
Трудовой календарь на 2022 год
Всего в 2022 году в России будет 118 нерабочих дней. Чтобы понять, сколько и на какие праздники мы будем отдыхать, нужно учесть положения ст. 112 ТК РФ — в ней перечислены все праздничные даты РФ. Если один из этих дней совпадет с субботой или воскресеньем, его прибавят к другому празднику. В 2022 году так получилось с тремя датами:
- выходной с 1 января (суббота) перенесли на 3 мая (вторник);
- выходной со 2 января (воскресенье) перенесли на 10 мая (вторник);
- выходной с 5 марта (суббота) перенесли на 7 марта (понедельник).
Итого в 2022 году в России у всех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, будет 27 дней для отдыха по праздничным поводам с учетом прилегающих выходных. Но важно помнить, что если рабочая неделя шестидневная, с субботы нерабочие праздничные дни не переносятся — так, не сдвинули 1 января и 5 марта.
Отдыхать стандартные пятидневка и шестидневка будут так:
| 5-дневная рабочая неделя | 6-дневная рабочая неделя | |
|---|---|---|
| Новогодние каникулы и рождество | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января + выходной 31 декабря 2021 года | 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января + выходной 31 декабря 2021 года |
| День защитника отечества | 23 февраля | 23 февраля |
| Женский день | 6, 7 и 8 марта | 8 марта |
| Первомайские праздники | 30 апреля, 1, 2 и 3 мая | 1 и 2 мая |
| День победы | 7, 8, 9 и 10 мая | 8, 9 и 10 мая |
| День России | 11, 12 и 13 июня | 12 и 13 июня |
| День народного единства | 4, 5 и 6 ноября | 4 ноября |
Субъекты РФ могут устанавливать дополнительные нерабочие дни в связи с местными праздниками. Для них производственный календарь, список нерабочих дней и количество рабочих часов будут отличаться.
Норма рабочего времени в 2022 году — как считать
Норма рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если говорить о пятидневке, то 40-часовая рабочая неделя означает, что сотрудник работает по 8 часов в день. При этом можно назначить человеку сменный график: он может работать через день по 10 часов (понедельник, среду, пятницу и воскресенье) — это не будет нарушением. Главное, чтобы не набралось больше 40 часов в неделю.
Если стандартная продолжительность рабочей недели у сотрудника короче — 39 часов или 24 часа — то это и будет нормой. При этом на один рабочий день будет приходится 7,2 и 4,8 часа соответственно.
Чтобы рассчитать норму рабочего времени на месяц, используйте формулу:
НРВ = (Нормальная продолжительность рабочей недели / 5) × Кол-во рабочих дней в месяце — Сокращенные часы (в 2022 году 22 февраля, 5 марта и 3 ноября).
Пример. В феврале 2022 года 19 рабочих дней и 9 выходных. Предпраздничный день один — 22 февраля. В эту дату с работы можно уйти на час раньше. Рассчитаем норму рабочего времени:
- для 40-часовой рабочей недели — 151 час (40 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
- для 39-часовой рабочей недели — 147,2 часа (39 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
- для 36-часовой рабочей недели — 135,8 часа (36 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч);
- для 24-часовой рабочей недели — 90,2 часа (24 ч / 5 дн. × 19 дн. – 1 ч).
Для всех месяцев нормы рабочего времени представлены в таблице выше.
Исчисленная в этом порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Норма рабочего времени в 2022 году для стандартной пятидневки с выходными по субботам и воскресеньям составит:
- для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа (8 ч × 247 дн. – 3 ч);
- для 39-часовой рабочей недели — 1923,6 часа (7,8 ч × 247 дн. – 3 ч);
- для 36-часовой рабочей недели — 1775,4 часа (7,2 ч × 247 дн. – 3 ч);
- для 24-часовой рабочей недели — 1182,6 часа (4,8 ч × 247 дн. – 3 ч).
Норму сравнивают с фактически отработанным временем. Все время, которое сотрудник отработал сверх нормы, — переработка. Ее надо оплачивать в повышенном размере. Если все дни сотрудник работал по графику, недоработок быть не должно.
Отчитывайтесь за сотрудников по актуальным формам через интернет.
Вопрос-ответ
Может ли работодатель составить свой производственный календарь?
Да, работодатель может утверждать свой производственный календарь каждый год. При этом важно помнить, что нельзя ухудшать положение работников, гарантированное трудовым законодательством. Так, вы можете сделать выходным днем 1 сентября, но ставить 1 января обычным рабочим днем запрещено.
Как рассчитать норму рабочего времени совместителю?
Совместители могут работать не больше четырех часов в день, кроме дней, когда они свободны от своих обязанностей по основному месту работы. При этом за месяц фактическое время работы не должно быть больше половины нормы рабочего времени за тот же период.
Как оплачивать сверхурочную работу?
Если сотрудник за учетный период отработал больше часов, чем положено по норме рабочего времени, у него возникает переработка. Ее надо оплачивать в увеличенном размере: часовая ставка × 1,5 за первые два часа переработки и часовая ставка × 2 за все последующие часы переработки.
Работник может попросить работодателя заменить повышенную оплату на дополнительные часы отдыха (не меньше, чем количество часов переработки).
