Что изменится для бизнеса после объединения ФСС и ПФР

Будем на связи

Следите за новостями Экстерна, первыми узнавайте о новых разъяснениях от экспертов и общайтесь с коллегами в соцсетях

• Телеграм
• ВКонтакте
• Одноклассники

В чем суть реформы внебюджетных фондов

С 1 января 2023 года начал действовать Социальный фонд России (далее — СФР), который объединил Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд (ПФР). Он занимается:

• пенсионным обеспечением и выплатой социальных пособий;
• оплатой больничных;
• назначением и выплатой пособий по беременности и родам, уходу за детьми;
• страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• предоставлением гражданам других социальных услуг.

Изменение системы страхового обеспечения оформлено пакетом федеральных законов. Смотрите информацию о них в таблице.

Изменения в нормативном регулировании деятельности ФСС и ПФР

Бывшие территориальные отделения ПФР и ФСС стали соответственно подразделениями Фонда. Часть из них упразднена. В организационном плане на предпринимателях реорганизация не отразится:

• им не нужно будет проходить перерегистрацию в новом фонде;
• единые офисы клиентского обслуживания создадут на базе уже существующих подразделений ПФР или ФСС, то есть по новым адресам с отчетами ездить не придется. 

Основная часть изменений приходится на круг застрахованных лиц, взносы и отчетность. Рассмотрим подробнее каждую группу.

В Экстерне всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

Как изменились страховые взносы за сотрудников

Вместо отдельных перечислений в ПФР, ФСС и ФОМС с разными облагаемыми базами, кругом застрахованных лиц и процентами появился единый платеж. Федеральное Казначейство само распределяет средства по направлениям.

По общему правилу страховой взнос делится так: в бюджет Фонда — 72,8 % на обязательное пенсионное страхование (ОПС); 8,9 % на социальное страхование для больничных и выплат в связи с материнством (СС); в бюджет ФОМС — 18,3 % на обязательное медицинское страхование (ст. 1 264-ФЗ).

Единая предельная величина базы (ЕПВБ)

ЕПВБ — сумма вознаграждений за год конкретному физическому лицу, с которой уплачиваются страховые взносы по базовому тарифу. Она считается нарастающим итогом. На 2023 год ее установили в размере 1 917 000 рублей. ЕПВБ будет изменяться ежегодно с учетом определенного на следующий год размера средней зарплаты, увеличенного в 12 раз, и примененного к нему коэффициента 2,3 (ст. 2 Закона № 239-ФЗ от 14.07.2022).

Так как отдельной базы по взносам на ВНиМ больше нет, максимальный размер социальных пособий вырастет. Но новая база будет применяться при расчете пособий только в 2024 году, так как в 2023 нужно учитывать базы, установленные в двух предшествующих годах.

Объединение круга застрахованных лиц

Из перечня освобожденных от страховых взносов в ст. 422 НК РФ исключили (п. 9 ст. 2 Закона № 239-ФЗ от 14.07.2022):

• лиц, работающих по договорам ГПХ, в части взносов на ВНиМ;
• временно пребывающих иностранных граждан и лиц без гражданства в части взносов на ОМС;
• студентов, занятых в студотрядах, в части взносов на ОПС. По ним работодатель (заказчик) будет платить единый страховой взнос в соответствии с тарифом для второй группы льготников — 7,6 %.

Ставки страховых взносов

Они перечислены в ст. 2 Закона № 239-ФЗ от 14.07.2022. Привычные ставки не изменились, но тариф стал единым для всех взносов, разделения по видам больше не будет.

Доптарифы взносов на пенсионное страхование с выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями, не измеились Они установлены в границах 0–8% и зависят от класса условий труда по спецоценке. В Единый платеж они также не входят.

Важно! Взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний уплачиваются по прежним правилам. Они не входят в единый платеж, для них пока не установлены новые сроки уплаты и тарифы.

Срок и порядок уплаты страховых взносов

С 2023 года взносы нужно перечислять в составе единого налогового платежа не позднее 28 числа следующего месяца. 

Чтобы ФНС поняла, какую часть платежа направить на погашение обязательств по взносам, предусмотрена отправка уведомления об исчисленных суммах. Его сдают не позднее 25 числа следующего месяца.

При этом в месяцы представления РСВ уведомление можно не подавать. Например, во втором квартале 2023 года уведомление нужно будет подать по взносам за апрель (до 25 мая), и за май (до 26 июня). По взносам за март уведомление можно не подавать, так как информацию об их сумме налоговая получит из РСВ за I квартал.

Что изменилось для индивидуальных предпринимателей

Изменились с 2023 года и тарифы для тех ИП, которые платят страховые взносы только за себя (п. 12 ст. 2 Закона № 239-ФЗ от 14.07.2022):

• единый взнос на ОПС и ОМС — 45 842 рублей;
• дополнительный 1% на ОПС с дохода свыше 300 000 рублей — не более 257 061 рублей.

Также сохраняются годовые платежи по страховых взносам для глав КФХ — 45 842 рублей за себя и каждого члена хозяйства.

Теперь все страховые взносы уплачиваются на один КБК. Сроки платежей прежние: фиксированные взносы — до 31 декабря текущего года; взнос 1% на пенсионное страхование — до 1 июля следующего года.

Что изменилось для исполнителей по договорам ГПХ

Так как за исполнителей по договорам ГПХ теперь уплачиваются страховые взносы на ОСС по ВНиМ, они получат право на социальные пособия: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Но это касается только физлиц без статуса самозанятого или ИП. 

Для большинства это станет доступно только с 2024 года, так как для получения пособий в 2023 году есть условие — за физлицо в 2022 году должны быть перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4 833,72 рубля. При этом пока нет механизма, который бы позволил заказчику узнать, была ли накоплена нужная сумма, он находится в разработке.

Что касается порядка выплаты пособий исполнителям, которые заняты у нескольких страхователей, тут будут применяться правила, схожие с действующими для совместителей:

• один трудовой договор и один договор подряда — пособие назначается по обоим страхователям;
• несколько трудовых договоров и один договор подряда — пособие назначается по местам действия трудовых договоров по правилам для совместителей и по месту заключения договора подряда в обязательном порядке;
• один трудовой договор и несколько договоров подряда — пособие назначается по месту действия трудового договора и у одного из заказчиков по ГПД по выбору застрахованного лица;
• несколько трудовых и подрядных договоров — пособие назначается по местам действия трудовых договоров по правилам для совместителей и у одного из заказчиков по ГПД по выбору застрахованного лица.

Что изменилось в отчетности

Закон № 237-ФЗ от 14.07.2022 предусматривает замену существующих форм отчетности по страховым взносам в ФНС, ПФР и ФСС тремя отчетами — смотрите таблицу.

Именно ЕФС-1 объединит в себе СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ и 4-ФСС. Но заполнять ее полностью каждый раз не нужно. Сохраняется периодичность представления определенных сведений ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. 

Все новые формы отчетов действуют для периодов с 2023 года. Подробнее о них читайте в статьях:

• Персонифицированные сведения о физических лицах: новый отчет с 2023 года
• Расчет по страховым взносам в 2023 году: обзор изменений
• Новый отчет ЕФС‑1 с 2023 года: состав и особенности заполнения

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

Что изменилось в кадровом делопроизводстве

Работодатели будут включать в сведения о трудовой деятельности работника информацию о заключении и расторжении гражданско-правовых договоров (п. 3 ст. 1 Закона № 240-ФЗ от 14.07.2022).

Также меняются правила приема на работу иностранцев. С 2023 года полис ДМС при трудоустройстве кадровик может требовать только от временно пребывающего высококвалифицированного специалиста (п. 7 ст. 1 Закона № 240-ФЗ от 14.07.2022).

Соответственно иностранных работников без статуса ВКС уже нельзя будет отстранить от работы, а через месяц уволить, если у них истек срок действия договора добровольного медицинского страхования. Эти сотрудники будут входить в систему ОМС.

Какие неопределенности не решены

Принятый пакет законов не коснулся самозанятых. Для них сохраняются действующие условия:

• 37 % от налога на профессиональный доход подлежит зачислению в ФОМС;
• в отношения по пенсионному страхованию самозанятый вступает добровольно;
• возможности платить социальные взносы для получения больничного и пособий по материнству у него нет, если он не имеет статуса ИП.

То есть услуги самозанятых по прежнему ничего не будут стоить заказчику в плане страховых выплат.

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать