Как провести удержания из зарплаты и сохранить прожиточный минимум

26 августа 2022 41 34766

Бухгалтер обязан сохранить работнику прожиточный минимум при удержаниях по исполнительному листу в двух случаях: если получил постановление пристава с таким условием или зарплата работника равна прожиточному минимуму. Это правило действует с 1 февраля 2022 года. Расскажем, какие есть исключения и что должен сделать бухгалтер.

Когда должнику нужно оставить прожиточный минимум

С 1 февраля 2022 года скорректированы статья 446 ГПК РФ и Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).

В соответствии с новой формулировкой взыскание по исполнительным документам нельзя обратить на зарплату и иные доходы должника в размере прожиточного минимума самого должника и его детей, нетрудоспособных родственников и других иждивенцев.

Это требование бухгалтер обязан исполнить в следующих случаях:

  • пристав направил работодателю постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума;
  • исполнительный документ поступил напрямую от взыскателя;
  • заработная плата сотрудника равна прожиточному минимуму самого должника и лиц на его иждивении.

Новое правило не распространяется на (ч. 3.1 ст. 99 № 229-ФЗ):

  • алименты;
  • возмещение вреда здоровью;
  • возмещение вреда по смерти кормильца;
  • возмещение ущерба от преступления.

По таким исполнительным документам удержания могут доходить до 70 % от заработка, при этом прожиточный минимум сохранять не требуется.

В этой статье мы рассмотрели самую распространенную позицию, которой придерживаются эксперты. 

Но в трактовке новых положений не все так однозначно. Мы попросили Алексея Смирнова, юриста по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям, разъяснить противоречия.

Что делать, если поступило постановление от пристава

Если постановление поступило от пристава, в нем должно быть требование о сохранении за должником прожиточного минимума. Если такого требования нет,  то работодатель не может исключить его из расчета по собственному решению, но есть и другая точка зрения.

Чтобы приставы включили в документ требование, должник должен написать заявление в ФССП. Форма произвольная.

В Госдуму внесен законопроект, который позволит должникам подавать такое заявление напрямую работодателям и иным лицам, выплачивающим зарплату, пенсию, стипендию и пр. (проект Федерального закона № 171683-8).

Если у должника есть дети или другие иждивенцы, он имеет право обратиться в суд с заявлением об увеличении сохраняемой суммы.

Приставы рассмотрят заявление в течение 10 рабочих дней, а после выдадут новое постановление, в котором будет указано на необходимость сохранять прожиточный минимум. В соответствии с новым требованием зарплату нужно будет считать с месяца получения постановления.

Если пристав откажет или проигнорирует заявление, его действия можно обжаловать в вышестоящей инстанции, а затем и в суде (ч. 1 ст. 121 229-ФЗ).

extern

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Что делать, если исполнительный документ поступил от взыскателя

Исполнительный документ о взыскании на сумму до 100 тыс. рублей работодатель может может получить от взыскателя (п. 1 ст. 9 229-ФЗ). 

В нем гарантированно не будет требования о сохранении прожиточного минимума, но сохранять его все же необходимо. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 26.01.2022 № ТЗ/301-6-1. Необходимость соблюдать новое правило вытекает из взаимоувязки положений ТК РФ, ГПК РФ и 229-ФЗ.

Что делать, если зарплата сотрудника не превышает прожиточный минимум

Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. Дело в том, что ст. 138 ТК РФ запрещает проводить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание, а в соответствии с п. 1 ст. 79 229-ФЗ зарплата и иные доходы в пределах прожиточного минимума к таковым и относятся.

О такой ситуации мы рекомендуем дополнительно уведомить ФССП, чтобы избежать лишних вопросов.

Какой прожиточный минимум сохранить за сотрудником

Прожиточный минимум — это рассчитанная государством сумма, которая способна покрыть самые необходимые для жизни человека затраты. 

С июня 2022 года прожиточный минимум для трудоспособного населения по РФ равен 15 172 рубля. Его следует сравнить с прожиточным минимумом, установленным в субъекте РФ по месту проживания должника, и оставить сотруднику наибольшую сумму. Если у должника есть дети, нужно дополнительно оставить детский прожиточный минимум по РФ или субъекту РФ.

Прожиточный минимум увеличивают не реже одного раза в год. После каждой индексации бухгалтеру следует ориентироваться на новую сумму. Посмотреть актуальные цифры можно на сайте ПФР.

extern

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Как рассчитать сумму удержаний с учетом прожиточного минимума

Порядок проведения удержаний стандартный. Из дохода сотрудника следует удержать НДФЛ, а затем рассчитать сумму удержания, установленную в исполнительном документе. Если после этого у должника останется меньше прожиточного минимума, то заработает льгота — прожиточный минимум нужно будет сохранить.

Новые правила распространяются только на зарплату, начисленную после 1 февраля, пересчитывать ранее удержанные суммы не нужно.

Пример. Расчет удержания с сохранением прожиточного минимума

Работодатель получил от судебных приставов постановление об удержании с зарплаты работника 50 % в счет задолженности по банковскому кредиту. Требование о сохранении прожиточного минимума в исполнительном документе есть, иждивенцев у сотрудника нет. 

Сотрудник живет в Москве, его оклад составляет 50 000 рублей, в том числе НДФЛ — 6 500 рублей. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Москве составляет 23 508 рублей.

База для расчета удержания равна 43 500 рублей (50 000 — 6 500). От этой суммы 50 % приставы требуют удержать, это 21 750 рублей. После удержания у сотрудника тоже останется 21 750 рублей, что меньше прожиточного минимума. Это значит, что в счет долга можно удержать только 19 992 рубля (50 000 — 6 500 — 23 508). При этом удержания следует проводить и с аванса, и с итоговой зарплаты.

Аванс выдается в размере 40 % от оклада, а итоговая зарплата — 60 %.

  • Аванс равен 20 000 рублей (50 000 × 40 %). Сохранить за сотрудником нужно не меньше 11 754 рублей (23 508 / 2). Это значит, что в счет долга бухгалтер удержит 8 246 рублей (20 000 — 11 754).
  • Зарплата равна 23 500 рублей (50 000 — 6 500 — 20 000). Сохранить за сотрудником тоже нужно минимум 11 754 рубля. В счет погашения долга можно будет удержать 11 746 рублей (23 500 — 11 754).

По итогам месяца взыскатель получит 19 992 рубля (8 246 + 11 746), а сотруднику на руки поступит только прожиточный минимум 23 508 рублей (11 754 + 11 754).

Как производить удержания, если в исполнительном документе нет требования о сохранении прожиточного минимума

Алексей Смирнов, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям, дал свой комментарий по этому вопросу.

Итоговый вариант поправок в законодательство носит весьма противоречивый характер. Невозможно однозначно ответить на вопрос, в каких случаях работодателю нужно сохранять за должником прожиточный минимум.

Требования трудового законодательства

Удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. При этом нельзя производить удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не обращается взыскание (ст. 137, 138 ТК РФ). Таким образом, чтобы удержание из зарплаты было законным, должны соблюдаться два условия:

  1. возможность удержания зафиксирована в ФЗ (кодексы также являются федеральными законами);
  2. в отношении выплаты ФЗ не устанавливают запрет на удержания.

Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на зарплату и иные доходы должника в размере прожиточного минимума трудоспособного населения (п. 1 ст. 446 ГПК РФ). Норма должна применяться к любому исполнительному документу, вне зависимости от его содержания, а также вне зависимости от требования, в счет которого производятся удержания. Получается, что по правилам ГПК РФ администрация по месту работы должника в любом случае должна сохранить за работником сумму, равную прожиточному минимуму. При этом не имеет значения, от кого поступил документ и есть ли в нем требование о сохранении минимума.

Закон об исполнительном производстве

Свои правила диктует и 229-ФЗ, который предусматривает, что для сохранения прожиточного минимума должник должен обратиться к приставам с заявлением, а приставы в свою очередь должны направить обновленное постановление с отметкой в организацию. Кроме того, организация обязана выполнить требование пристава и удержать из доходов должника сумму, указанную в исполнительном документе (п. 14.1 ст. 30, п. 5.1 ст. 69, п. 3 ст. 98 229-ФЗ).

Из этого можно сделать вывод, что если в поступившем постановлении пристава нет отметки о сохранении прожиточного минимума, то можно производить удержания и за его пределами. Но обратите внимание, что во всех статьях 229-ФЗ, где устанавливаются правила сохранения за должником прожиточного минимума, речь о взыскании с банковских счетов, а не об удержаниях из зарплаты или иного дохода по месту выплаты.

В итоге, мы снова вернулись к положениям ст. 137 и 138 ТК РФ, которые работают в связке со ст. 446 ГПК РФ. А она, в свою очередь, требует сохранять прожиточный минимум именно при обращении взыскания на зарплату и иные доходы. Всегда и без каких-либо условий и оговорок. Но значит ли это, что, руководствуясь ст. 446 ГПК РФ, работодатель вправе игнорировать требования приставов или исполнительного документа, поступившего от взыскателя, и не производить удержания в части, равной прожиточному минимуму? Ответа на этот вопрос, к сожалению, на данный момент нет ни в судебной практике, ни в официальных разъяснениях контролирующих органов.

Что делать работодателю

Работодателям, которые получили исполнительный документ, предусматривающий удержания за пределами прожиточного минимума, рекомендуем действовать так:

  • Если документ поступил от приставов, уведомите об этом работника-должника и рекомендуйте ему срочно обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума и просьбой в ближайшее время направить работодателю постановление с отметкой. Чтобы ускорить процесс, помогите сотруднику подготовить заявление и выделите время для визита в ССП.
    Также рекомендуем работодателю самому обратиться с официальным письменным запросом к приставу-исполнителю за разъяснениями о порядке исполнения постановления (ст. 64.1 Закона № 229-ФЗ).
  • Если исполнительный документ поступил от взыскателя, обращаться за его разъяснением может только должник. И делается это в судебном порядке (п. 1 ст. 433 ГПК РФ). Работодателю нужно как можно скорее уведомить работника о сложившейся ситуации и помочь ему с обращением в суд.

До получения официальных разъяснений, на наш взгляд, безопаснее применять положения ст. 446 ГПК РФ и удерживать деньги только из зарплаты, превышающей прожиточный минимум. Если в дальнейшем из суда или от приставов поступят противоположные разъяснения, будет возможность произвести доудержания из доходов должника. 
 
Если же изначально удерживать деньги без учета прожиточного минимума, то при получении разъяснений о необходимости его сохранения придется компенсировать работнику излишне удержанные суммы. Также есть риск получить штраф за неполную выплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарокГлавное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
66 комментариев
АП
О
Здравствуйте. В банке есть постановление от приставов о сохранении ПМ, но сейчас ИЛ пришел на работу с удержанием 50%, помимо ИЛ есть алименты в размере 45%.
И работодатель посчитал алименты45% и 5% по ИЛ. осталось меньше минимального прожиточного минимума. Пристав работодателю должен направить постановление или я могу работодателю предоставить постановление которое было направлено в банк?
Как работодатель должен считать, алименты и потом сумму до ПМ, если остаётся меньше ПМ, может удержать в счет ИЛ?
Елизавета Кобрина 11 октября 2022
Юлия, здравствуйте! Работодатель должен действовать в соответствии с требованиями того исполнительного документа, который он получил. Вам нужно обратиться в ФССП, чтобы приставы скорректировали документ для бухгалтерии.
Н
Здравствуйте! В расчетке отдельная графа ПРЕМИЯ. 12000. Должны ли с премии оставлять прожиточный минимум? ?? Мне не оставили, удержали. Есть постановление о сохранении прожиточного минимума.
Елизавета Кобрина 11 октября 2022
Наталья, здравствуйте! Если от приставов есть соответствующее требование, то должен быть сохранен прожиточный минимум по итогам месяца. Из премии удержания проводить можно.
А
Анастасия 11 октября 2022
Подскажите у нас такая ситуация. Есть исполнительный лист на взыскание ден средств, в размере 10300 р. ИЛ на мать ребенка. Ребенок по решению суда проживает с отцом, а мать платит алименты. Уже 2 месяца организация не ведет взыскание с данной гражданки. Исходя из алиментов, у нее остается достаточная сумма для взыскания по ил. Может ли бухгалтер считать в данном случае прожиточный минимум на нее и на ребенка, если он проживает не с матерью?
Елизавета Кобрина 11 октября 2022
Анастасия, добрый день! При взыскании алиментов требование о сохранении прожиточного минимума не действует.
А
В
Вартануш 12 октября 2022
Добрый день, подскажите пожалуйста. Подала заявление на сохранение прожитоного минимума, арест сняли. Теперь пристав направил постановление о том что с моей зарплаты будет удерживаться 50%,направил постановление на место моей работы, в бухгалтерию. Моя зарплата как раз и есть прожиточный минимум, если будут списывать 50%,останется очень мало. Могу я на это постановление написать заявление о сохранении заработной платы?
Елизавета Кобрина 20 октября 2022
Вартануш, добрый день! Да, можете.
Елизавета Кобрина, здравствуйте! В статье: "Это требование <о сохранении ПМ> бухгалтер обязан исполнить в следующих случаях: пристав направил работодателю постановление с требованием о сохранении прожиточного минимума; исполнительный документ поступил напрямую от взыскателя; заработная плата сотрудника равна прожиточному минимуму самого должника и лиц на его иждивении."
и
"Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. Дело в том, что ст. 138 ТК РФ запрещает проводить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством нельзя обращать взыскание, а в соответствии с п. 1 ст. 79 229-ФЗ зарплата и иные доходы в пределах прожиточного минимума к таковым и относятся. О такой ситуации мы рекомендуем дополнительно уведомить ФССП, чтобы избежать лишних вопросов."
Теперь можно еще раз вопрос:
Если зарплата равна минималке, бухгалтер может оставить работнику этот минимум самовольно(скажем так), без постановления приставов о сохранении ПМ? тогда нужно уведомить ФССП, так? Или обязательно нужно их постановление на это? Спасибо!!
Л
Юлия, получается в кредит купить дорогой телефон или взять кредит, а потом не выплачивать, по тому как у тебя зарплата с прожиточный минимум и ты подал заявление приставам о сохранении прожиточного минимума, интересно)))))
В
Учитывается ли в составе прожиточного минимума ЕДВ?
Елизавета Кобрина 20 октября 2022
Василий, здравствуйте! В составе прожиточного минимума ЕДВ не учитывается.
Если заявление о сохранении прожиточного минимума приставам было написано .Но в бухгалтерию ничего не придоставили и прододжают высчитывать 50% зарплаты .Что делать ?
Елизавета Кобрина 20 октября 2022
Вера, здравствуйте! Решайте вопрос с приставами, они должны предоставить в бухгалтерию документ с соответствующим требованием. До этого бухгалтер не имеет права самостоятельно снижать размер удержаний
Здравствуйте, поясните, если ИЛ направлен по месту работы, у приставов закрыто ИП. Как и куда можно подать заявление на сохранение прожиточного минимума. От ОСП пришёл отказ, в связи с тем, что ИП закрыто и взыскатель напрямую обратился по месту работы. Спасибо
Елизавета Кобрина 20 октября 2022
Саша, здравствуйте! Уточните вопрос, пожалуйста.
Здравствуйте, ИЛ подан напрямую взыскателем работодателю, и работодатель- бухгалтер, при расчёте зп сразу высчитывает половину и направляет взыскателю. Как в таком случае подать заявление на остаток прожиточного минимума?
Елизавета Кобрина 20 октября 2022
Саша, если ИЛ поступил от взыскателя, работодатель должен сохранять прожиточный минимум по умолчанию, так как иное нарушит права должника. В обоснование можете показать бухгалтеру письмо Роструда от 26.01.2022 № ТЗ/310-6-1.
Спасибо большое !
Н
Здравствуйте, на сотрудника поступил ИЛ и постановление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума. Как удерживать отпускные и премии?
Елизавета Кобрина 10 ноября 2022
Надежда, здравствуйте! Премии и отпускные тоже относятся к выплатам, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам. Прожиточный минимум за сотрудником должен быть сохранен по итогам месяца. То есть из всей суммы выплат за месяц, включающей отпускные, премии, больничные, зарплату и пр., нужно оставить прожиточный минимум.
Н
Надежда 10 ноября 2022
Е
Евгения 2 марта
Елизавета Кобрина, подскажите, а где-то этот алгоритм прописан?
Здравствуйте. Если должник является работающим пенсионером, как работает закон о сохранении прожиточного минимума? Я являюсь взыскателем. И зарплата , и пенсия должника немного превышают прожиточный минимум. Приставы направили постановления об отмене мер по обращению взыскания на доходы и новые постановления об обращении с учетом сохранения у должника прожиточного минимума:
одно в ПФР, а другое- по месту работы. Это что получается, что работодатель и ПФР ему будут сохранять 2 прожиточных минимума независимо друг от друга?
Н
Наталья 1 ноября 2022
Добрый вечер что в заявлении о сохранении прожиточного минимума надо написать в графе банковский счет если з/п получаю в кассе на руки
Т
Татьяна 3 ноября 2022
Добрый день, пришло постановление на удержание в 50% от заработной платы. Сотрудник написал заявление на прожиточный минимум и пристав удовлетворел его, данное заявление сотрудник передал в бухгалтерию 1 ноября, выплата заработной платы за октябрь произведена 3 ноября. Должен ли бухгалтер был при получении заявления сделать перерасчёт за октябрь месяц? Или заявление начинает своё действие с ноября месяца ?
А
Анастасия 10 ноября 2022
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если у сотрудницы в постановлении об удержаний из заработной платы долга указано что оставлять прожиточный минимум на трудоспособного, а у нее есть несовершеннолетний ребенок, но в постановлении ничего не указано про ребенка, надо ли ещё и на ребенка учитывать прожиточный минимум?
А
Анастасия, на ребёнка ПМ сохраняется только по отдельному решению суда о сохранении ПМ на ребёнка.
А
Александра 10 ноября 2022
У меня было постановление об удержании 50% с ЗП, потом второе о сохранении ПМ от одного пристава, теперь вот пришло новое об удержании 50% от другого. Учитывая, что заработок у меня меньше ПМ, бухгалтерия ничего не вычитала даже после первого. Скажется это как-то на очередной ЗП или нет? И, интересно, ФССП нарочно нервы мотает, пытаясь не мытьём, так катанием, или один пристав понятия не имеет, что делает другой?
А
Анастасия 17 ноября 2022
У меня зарплата 7500 и с меня снимают 50 процентов Так же есть ребенок на иждевении
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если имеется 2 исполнительных производства,но арестов на карте нет,можно ли написать заявление на сохранение прожиточного минимума? Или же нужно ждать,когда будет арест на счетах? Спасибо
ИБ
Ирина Белоусова 9 декабря 2022
Здравствуйте. Есть задолжнось по исполниттельному листу 54000руб(затопили соседей). Я работаю мл. воспитателем, получаю зарплату минималку прожиточный минимум. У меня двое несовершеннолетний детей.
Сколько может удерживать бухгалтер?
Если зп не превышает ПМ, а на карте так же арест? Что указывать работодателю в платежке, что бы банк не списывал средства? Пристав уверяет, что нужно указывать какой то код. Я смог найти только это:
Есть работодатели, которые удерживают деньги с работника-должника на основании исполнительного документа. В таком случае запись в поле 24 должна содержать специальный код: //ВЗС//сумма удержания//. ВЗС означает взысканная сумма.

Если удержания нулевые? Там надо 0 указать?
Д
Роман, свяжитесь с банком через который выплачиваете з/п и они расскажут какой и где поставить код дохода. Я удерживаю с з/п как работодатель все что нужно и выплачиваю отдельным реестром сотруднику, по которому ИЛ и указываю Код дохода: 2 – взыскание невозможно. У нас в сбере з/платный проект и там так нужно указать чтобы банк повторно не снимал
О
Оксана 23 января
Добрый день! Пристав вынес постановление о сохранении прожиточного минимума, но при этом отправил на работу постановление на удержание, вопрос будут ли удерживать деньги бухгалтер по постановлению?
О
Если в постановлении приставов по взысканию кредитной задолженности есть требование о сохранении прожиточного минимума, и о размере взыскания 50%, то прожиточный минимум нужно будет оставить сотруднику, а оставшуюся сумму перечислить в счет погашения этой задолженности? Правильно? Если сотрудник получил зп 60 000 руб., бухгалтер перечисляет сотруднику прожиточный минимум 16 054 руб., а оставшиеся 43 946 руб. перечисляют приставам для погашения задолженности? Разъясните, пожалуйста. Заранее благодарна!
Е
Олеся, с Вас будут удерживать 50 проц, так как прож минимум у Вас и так сохранен исходя из суммы зп.
О
С зп и с карты писала приставам о сохранении прож минимума отказали что у нас нет не для кого законов
Н
Надежда 15 февраля
Если сотрудник написал заявление на прожиточный минимум, а потом передумал и написал заявление в бухгалтерию по удержанию 50% заработной платы как поступить бухгалтеру?
А
Александр 16 февраля
Еще вопрос по поводу удержаний:
Какой размер МПМ нужно учитывать при взыскании долга по ИП или на основе заявления взыскателя, по месту прописки работника или по месту его работы, если они разные? В том числе и при банкротстве?
Благодарю.
Н
Наталья 20 февраля
"Классный" закон. Теперь все, у кого зарплата равна или чуть больше минималки, могут набрать кредитов или причинить вред имуществу и ни за что не отвечать.
А
Наталья, здравствуйте, это относится только к кредитам, а к вреду имущества, здоровья, алиментов это не распостраняется. И не понятно, а что вы так переживаете, у вас открыт банк и вы кредиты раздаете??? И вам не отдают, из за закона этого??? Наверно люди поэтому и набирают кредиты и оказываются в долгах потому что у них зп и есть ПМ