Правила обучения охране труда с 1 сентября 2022 года

31 августа 2022 29

С 1 сентября 2022 года утрачивает силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, который действовал почти 20 лет. Его заменят Правила в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Напомним, что обучение работников охране труда обязательно для всех работодателей, включая микропредприятия. Разбираем в статье, как его организовать по новым правилам.

Что нового появилось в Правилах по сравнению с Порядком 1/29

Работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников (ст. 214 ТК РФ). Порядок выполнения этой обязанности установлен в Правилах № 2464 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) — далее Правилах. Положения этого документа обязательны для всех работодателей, включая ИП. 

Также Правила распространяются на образовательные организации и ИП, которые оказывают услуги по обучению в сфере охраны труда. С 1 сентября 2022 года исчезает требование о наличии у них образовательных лицензий (п. 2.3.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29). Основное условие, при котором они могут обучать охране труда — аккредитация в Минтруда по правилам Постановления Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334 (п. 2 Правил).

В новых правилах закрепляется риск-ориентированный подход в подготовке персонала:

С 1 сентября появилось два новых основания для внепланового инструктажа — авария или несчастный случай на производстве и выявление новых опасностей при СОУТ или ОПР (п. 16 Правил).

  • Для каждого работодателя установят минимальное число сотрудников, которые должны пройти внешнее обучение. Оно зависит от штатной численности и категории риска (приложение 4 к Правилам). Узнать свою категорию риска можно по письменному запросу в ГИТ или через онлайн-калькулятор на сайте Роструда.
  • Списки работников для обучения по отдельным программам или освобождения от него составляются с учетом результатов оценки профессиональных рисков (ОПР), специальной оценки условий труда (СОУТ) — п. 46, 54 Правил. Инструктаж на рабочем месте должен включать информацию обо всех источниках опасности для работника, выявленных при СОУТ и ОПР (п. 22 Правил).

В новых Правилах появились конкретные требования к стажировке, программам подготовки. Вводится понятие «внеплановое обучение». Напомним, что в Порядке № 1/29 была только «внеочередная проверка знаний».

Отдельными разделами Правил выделены требования к работодателям, которые решат обучать свой персонал самостоятельно. Установлены особенности подготовки в области охраны труда на микропредприятиях.

Что нужно сделать работодателю

  1. Убедиться, что есть оформленные документально результаты СОУТ и ОПР.
  2. Узнать свою категорию риска.
  3. Организовать внеплановое обучение по Правилам № 2464 председателя и членов комиссии по проверке знаний. Провести внеочередную проверку знаний работников, связанных с обучением охране труда (письмо Минтруда России от 01.02.2022 №15-2/ООГ-163).
  4. Включить Правила № 2464 в реестр нормативных требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Внести изменения во все внутренние документы, где упоминается Порядок № 1/29.

Что изменилось в проведении инструктажей

В новых Правилах уменьшается контингент сотрудников, для которых нужно проводить инструктажи по охране труда и проверку знаний после них. Но появляются новые требования.

Вводный инструктаж

Обязателен для трех категорий персонала: вновь принятых сотрудников, командированных, студентов на производственной практике (п. 10 Правил). В Порядке № 1/29 перечень был шире. 

Появились дополнительные требования к программе вводного инструктажа. Она составляется по перечню тем в Приложении 1 к Правилам и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза. То есть, по сути, как локальный нормативный акт.

С 1 сентября 2022 года работодатели, у которых нет службы охраны труда, могут отдавать вводные инструктажи на аутсорсинг (п. 11 Правил).

Инструктажи на рабочем месте: первичный, повторный и внеплановый

Обязательны для всех работников организации и лиц на производственной практике. Обучение проводит непосредственный руководитель сотрудника.

Программа для инструктажей на рабочем месте не разрабатывается. Работнику рассказывают про меры безопасности на его рабочем месте по правилам и инструкциям по охране труда, информируют о результатах СОУТ и ОПР, разъясняют вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель может освободить от первичного и повторного инструктажа работников, опасности на рабочих местах которых связаны только с компьютерной, офисной и бытовой техникой. При этом по результатам СОУТ их условия труда должны относиться к 1 или 2 классу (оптимальные или допустимые). Перечень освобожденных работников утверждается руководителем организации.

extern

Экстерн помогает сдавать отчетность без ошибок. А если ошибка все же закралась и от налоговой пришел отказ — быстро разобраться, что и как исправить

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы сотрудника; повторный — не реже раза в полгода. Внеплановый — в случаях, указанных в п. 16 Правил. Здесь тоже есть новшества.

Уточняется, что при изменении нормативных требований внеочередной инструктаж проводится для тех работников, чья трудовая функция связана с этими требованиями. Если они проходят внеплановое обучение по такому же основанию, то инструктаж не обязателен.

60 дней 
новая продолжительность перерыва в работе, после которого работник проходит инструктаж. 

Целевой инструктаж

Его проводит руководитель работ перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также работ повышенной опасности или не входящих в должностные (производственные) инструкции. При ликвидации последствий ЧС целевой инструктаж можно проводить без оформления записей (п. 20 Правил).

По сравнению с Порядком № 1/29, нет упоминания о Журналах учета инструктажей, в которых раньше расписывались работники. Есть только требования к содержанию записей (п. 86-89 Правил). Полагаем, что отказываться от Журналов не нужно. Работодатель должен утвердить их новую форму с учетом Правил и назначить ответственных за ведение. Мы подготовили образец формы Журналов регистрации и учета инструктажей.

Что сделать работодателю для проведения инструктажей по Правилам № 2464

  1. Внести изменения в локальные нормативные акты (например, ПВТР, Положение о системе управления охраной труда) или разработать новый документ с порядком проведения инструктажей по охране труда. В нем определить категории работников по каждому виду обучения, утвердить формы регистрации результатов инструктажей. Например, Журналы.
  2. Разработать, согласовать с профсоюзом и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.
  3. Приказом назначить ответственных за проведение инструктажей (по всем видам). Провести их обучение.
  4. С новыми документами ознакомить всех работников под личную подпись.

Как проводить обучение охране труда

В Порядке № 1/29 было разделение подготовки рабочих, руководителей и специалистов, без конкретизации ее направлений. И был перечень категорий работников, которые проходят обучение в лицензированных учебных центрах.

В Правилах появились программы обучения. Они конкретизированы под требования безопасности на индивидуальных рабочих местах. Теперь объем подготовки работника зависит в большей степени не от принадлежности к списку должностей (профессий), а от результатов СОУТ и ОПР.

Всего есть пять программ: обучение применению (для спецодежды — и ношению) СИЗ, оказание первой помощи пострадавшим, общие вопросы охраны труда, безопасные методы и приемы выполнения работ, выполнение работ повышенной опасности. 

Каждая программа должна содержать информацию о темах обучения, количестве часов на каждую из них, практических занятиях, формах обучениях и проверки знаний (п. 45 Правил). 

Мы подготовили Памятку для работодателя. В ней вы найдете, какие категории работников нужно обучать по каждой из программ.

Проводить подготовку работников по охране труда можно на предприятии или в сторонней организации, у ИП, аккредитованных Минтруда. Если работодатель решит обучать персонал самостоятельно, он должен обеспечить наличие учебно-материальной базы из расчета одно место обучения на 100 работников и не менее двух преподавателей в штате либо по договору ГПХ, создать комиссию по проверке знаний, а также зарегистрироваться в уведомительном порядке в реестре Минтруда (раздел IX Правил).

Определенные руководители и специалисты все равно должны проходить подготовку во внешних учебных центрах (п. 44, 85 Правил). Это:
руководитель компании или ее филиала;

  • председатель, заместитель председателя, члены комиссии по проверке знаний;
  • лица, проводящие инструктаж и обучение по охране труда;
  • специалист по охране труда (СОТ);
  • члены комиссий (комитетов) по охране труда;
  • уполномоченные по охране труда профсоюзов;
  • лица, назначенные руководителем микропредприятия для проведения проверки знаний у работников.

Первичное обучение по охране труда проводится не позднее 60 дней после трудоустройства или перевода на другую работу (п. 62 Правил). От него освобождаются ранее обученные работники, чьи условия труда по СОУТ и источники опасности по ОПР при переводе не меняются (п. 7 Правил). Руководитель организации и ИП-работодатель должен пройти обучение до приема на работу первого сотрудника (п. 63 Правил).

В дальнейшем плановая подготовка работника проводится раз в три года, а по программе выполнения работ повышенной опасности — раз в год (п. 59, 60 Правил). Внеплановое обучение проводится в течение 60 дней с даты наступления событий, указанных в п. 50 Правил. Это, например, вступление в силу новых нормативных требований, ввод нового оборудования, требование ГИТ.

Обучение по программам охраны труда проходит с отрывом от работы (п. 65 Правил). Это означает, что работодатель должен определить во внутренних документах порядок освобождения работника от трудовых обязанностей на время подготовки.

Что сделать для организации обучения по Правилам № 2464 до 1 марта 2023 года

  1. Определить локальным нормативным актом порядок обучения работников. Можно разработать новый документ или внести изменения в действующий (ПВТР, Положение о СУОТ и др.). В нем установить:
    • место подготовки — у работодателя, или в организации, у ИП, аккредитованных Минтруда;
    • программы обучения и категории работников для внешнего обучения;
    • порядок освобождения сотрудника от выполнения трудовых обязанностей на время подготовки по охране труда;
    • перечень должностей и профессий для прохождения стажировки после обучения (п. 25 Правил);
    • список персонала для обучения оказанию первой помощи (п. 33 Правил);
    • перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков (п. 38 Правил);
    • список должностей и профессий работников, освобожденных от обучения по охране труда (п. 54 Правил);
    • перечни работ повышенной опасности и лиц, ответственных за их проведение (п. 55, 56 Правил);
    • порядок планирования обучения (п. 80-84 Правил);
    • формы и порядок проверки знаний после инструктажа (п. 69 Правил). 
  2. Приказом сформировать комиссию по проверке знаний (п. 72, 73 Правил).
  3. Зарегистрироваться в личном кабинете в Минтруда в качестве ИП, юрлица, осуществляющего деятельность по обучению своих работников (п. 99 Правил). Это обязательно для тех, кто будет самостоятельно проводить подготовку своего персонала.

Как проводить проверку знаний

Инструктаж и обучение требованиям охраны труда заканчиваются обязательной проверкой знаний. В ходе нее определяют, как работник усвоил полученные знания и сможет ли применить их на практике.

Работодатель определяет в локальном нормативном акте форму проверки знаний при инструктажах (п. 69 Правил). Это могут быть устный опрос, письменное или компьютерное тестирование, другие варианты по выбору руководителя.

Проверка знаний после обучения по программе проводится там, где работник это обучение проходил. У работодателя для этих целей создается комиссия, требования к которой приведены в п. 72-77 Правил. Председатель и члены комиссий сдают экзамен на платформе «ЕСИОТ» Минтруда (п. 78 Правил).

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена. Ее самостоятельно определяет та организация, которая будет проводить проверку знаний, с учетом нормативных требований (п. 92, 93 Правил).

Работодатель сам решает, выдавать или нет работнику дополнительно удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (п. 94 Правил). Обычно отраслевыми правилами, например, ПОТ № 903н, установлены свои формы таких документов. 

Работник, который не прошел обучение и проверку знаний, до самостоятельной работы не допускается. За нарушение этого требования ИП заплатит штраф до 25 тыс. руб., а юрлицо — до 130 тыс. руб. (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Особенности обучения охране труда на микропредприятиях

Правила устанавливают упрощенный порядок подготовки персонала для организаций, отнесенных по законодательству к микропредприятиям (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ). Напомним, что одно из условий — среднесписочная численность до 15 человек.

Если на микропредприятии нет работ повышенной опасности, то обучение по охране труда можно заменить инструктажами (п. 100 Правил). При этом как минимум один человек должен пройти внешнюю подготовку в учебных центрах (Приложение 4 к Правилам). Как правило, это руководитель микропредприятия или ИП. 

Результаты инструктажей можно оформлять в едином документе, без разбивки на вводные, на рабочем месте, целевые (п. 102 Правил). Проверку знаний проводит один человек, назначенный приказом руководителя (п. 101 Правил). Комиссию создавать необязательно.

extern

Отчитывайтесь легко и без ошибок

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Что еще нужно знать работодателю

С 1 марта 2023 года заработают положения Правил о трех реестрах в ведении Минтруда:

  • список ИП и юрлиц, которые самостоятельно обучают свой персонал — формируется в уведомительном порядке;
  • перечень аккредитованных ИП и организаций, оказывающих услуги по обучению в сфере охраны труда — составляется по результатам аккредитации;
  • реестр обученных лиц, который формируется совместно учебными центрами и теми работодателями, которые самостоятельно обучают персонал в сфере охраны труда.

С 1 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года будет длиться переходный период, в течение которого будет проходить аккредитация учебных центров, формирование реестра работодателей, решивших проводить подготовку персонала самостоятельно. Эксперты Роструда не дают разъяснений до 01.09.2022, как учить работников в это время. На сайте «Онлайнинспекция.РФ» они отмечают, что не комментируют нормативные акты, которые еще не вступили в силу.

При этом в Правилах есть неопределенности. Например, как формировать комиссию по проверке знаний на предприятиях численностью до 50 человек, где нет службы охраны труда. Нужна ли она вообще, если весь персонал будет направляться на подготовку во внешние учебные центры. Вести ли Журналы по учету инструктажей, и сколько их должно быть. Мы будем актуализировать свои материалы на сайте по мере появления разъяснений Роструда.

Получайте новости от наших экспертов дважды в месяц
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Получайте новости от наших экспертов дважды в месяц
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
29 комментариев
О
Спасибо, компетентно и всё понятно. Чего не скажешь о самих "правилах обучения по охране труда" от 24.12.2021г.№2464.
Л
Людмила 9 сентября
Благодарю! полезная, понятная и нужная информация.
В
Хороший материал. Рекомендую... Спасибо
С
Спасибо за полезную информацию.
В
Виталий 12 сентября
А нужно ли снова пере проходить обучение с 01.09.2022г. в аккредитованных организациях, если сотрудники проходили его в декабре 2021г. и получили удостоверения?
Елизавета Кобрина 13 сентября
Виталий, Здравствуйте!
Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, полученные до вступления в силу Правил № 2464, то есть до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания срока их действия. Это прямо установлено в пункте 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Но есть один нюанс. По Порядку № 1/29 обучение проводилось по категориям:

- руководители и специалисты;
- рабочие.

Правила № 2464 подразумевают обучение по программе. Вам нужно взять результаты СОУТ, ОПР, а также Правила № 2464, и определить, кого из работников теперь нужно обучать и по каким программам. Также посмотреть, в каком объеме они обучались ранее и проходили проверку знаний.

У Вас может сложиться ситуация, что кто-то из работников с удостоверением не обучен по Программе применения СИЗ, а ему это нужно по Правилам № 2464. Это как пример ситуации. Тогда Вам нужно будет обучить работника в объеме недостающих знаний.
О
Е
АК
Андрей Кифоренко 14 сентября
СПАСИБО: Актуально, Интересно, Полезно!!!
М
А как отмечать в табеле учета рабочего времени, время, которое работник обучается согласно новым правилам по охране труда с отрывом от производства? И как производится оплата в данном случае?
Елизавета Кобрина 16 сентября
Марина, здравствуйте! Обучение охране труда не является повышением квалификации или дополнительным профессиональным образованием по смыслу Закона № 173-ФЗ «Об образовании» и формально под случаи в ст. 187 и ст. 196 ТК РФ не подпадает. Отдельно вопрос обучения охране труда в ТК не урегулирован.

Вместе с тем согласно п. 5 ч. 1 ст. 16 Закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» работник имеет право на бесплатное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ без отрыва от производства, а также с отрывом от производства в порядке, определяемом Правительством РФ, с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов. Порядок определен — это Постановление № 2464.
Поэтому полагаем, что положения ст. 187 ТК РФ распространяется на любое обучение работника по инициативе работодателя, которое требуется для выполнения работником трудовой функции.
Для отметки времени обучения в Табеле учета рабочего времени рекомендуем ввести новый код, поскольку ПК (07) и ПМ (08) под случай обучения охране труда не подходят. Также советуем закрепить порядок оплаты труда во время обучения и код обозначения в табеле учета рабочего времени в локальном нормативном акте.

Обратите внимание, что это мнение экспертов редакции «Контур», которая не относится к контрольным органам и не уполномочена консультировать по правоприменительной практике. За точными разъяснениями Вы можете обратиться в Роструд.
Э
Эльсевар 15 сентября
Вопрос: созданы программы обучения охраны труда, в программу обучения включена программа стажировки, при внеплановом обучении, стажировку тоже проводить? или можно как-то от нее отмазаться?
Елизавета Кобрина 16 сентября
Эльсевар, Стажировка на рабочем месте проводится после прохождения обучения по охране труда или инструктажа с целью приобретения работником практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ. Общие требования к стажировке приведены разделе III Правил № 2464.
Конкретные требования к стажировке определяет работодатель в локальном нормативном акте. К ним относятся:
перечень профессий и должностей работников для стажировки;
программа стажировки;
необходимость проведения периодических тренировок;
порядок проведения стажировки;
работники, ответственные за проведение стажировки;
продолжительность и место прохождения стажировки.
По п. 49 Правил № 2464 программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ должны включать практические занятия в объеме не менее 25 % от общего количества учебных часов. Возможно, это то, что Вы назвали в вопросе «стажировкой». В том же п. 49 есть требование о том, что программы должны учитывать специфику деятельности организации и работника, и учебные центры решили выполнить это требование включением в программу пункта «стажировка».
Внеплановое обучение организуется в случаях, предусмотренных п. 50 Правил № 2464, и проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации. В каждом случае необходимость практических занятий для работника при внеплановом обучении надо смотреть отдельно. Полагаем, что при обучении из-за ввода в эксплуатацию нового оборудования без них не обойтись, но это лишь предположение.
Е
Екатерина 20 сентября
Подскажите, пожалуйста, в какие сроки после 1 сентября необходимо обучить комиссии и сотрудников по Постановлению 2464? Т.е по программам:
а) Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ
2. Обучение оказания первой помощи пострадавшим -8 час;
3. Обучение по использованию (применению) СИЗ
Елизавета Кобрина 5 часов назад
Екатерина, здравствуйте! Вам нужно проверить действующие удостоверения и протоколы проверки знаний ОТ работников, а также содержание программ обучения, по которым работники проходили подготовку до 1 сентября 2022 года. Если по этим вопросам сотрудники уже обучены, то Вам не о чем волноваться. Выданные до вступления в силу новых Правил документы действуют до конца указанного в них срока (п. 2 Постановления Правительства от 24.12.2020 № 2464).

Если у сотрудника «пробел» в знаниях, то Вам нужно обучить работника в течение 60 дней после приема на работу или перевода на новую должность. Такие же разъяснения дает Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» при ответе на вопрос по обучению применению СИЗ.

Точные сроки определяете утвержденным планом-графиком. При этом учитывайте, что с 1 сентября 2022 года до 1 марта 2023 года не применяется требование о наличии обучающей организации в реестре Минтруда.

За более точными разъяснениями рекомендуем обратиться письменно в местную инспекцию по труду. Именно ее сотрудники будут проводить проверку вашей организации и формулировать замечания.
Как быть с сотрудниками, которые не прошли успешное обучение, отправить их обучаться за свой счет? Как отмечать в табеле в данном случае???
Елизавета Кобрина 5 часов назад
Катя Димова, здравствуйте! Не совсем понятно, что значит «успешное обучение». Любое обучение по программе ОТ заканчивается проверкой знаний. Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда (п. 79 Правил № 2464). То есть сотрудник повторно сдает экзамен, а не проходит обучение заново. Работодатель не обязан еще раз освобождать работника от работы на время подготовки.

Время экзамена отмечайте как время обучения по ОТ с сохранением среднего заработка.
Добрый день! Подскажите, проверку знаний по охране труда работник проходит перед или после стажировки?
Елизавета Кобрина 5 часов назад
Екатерина, здравствуйте! Проверка знаний — неотъемлемая часть обучения по ОТ или инструктажа по ОТ (п. 68 Правил № 2464). На стажировку на рабочем месте работник направляется после их прохождения (п. 25 Правил № 2464).

То есть стажировка по Правилам № 2464 проводится, когда у работника на руках уже будет протокол проверки знаний. Такая же последовательность соблюдается при обучении работника по Правилам охраны труда при работах на высоте (п. 28 Правил в ред. Приказа Минтруда от 16.11.2020 № 782н): обучение, проверка знаний и выдача удостоверения, стажировка.

Вместе с тем в организациях электроэнергетики стажировку на рабочем месте проводят после теоретического обучения, до предэкзаменационной подготовки и проверки знаний (п. 21 Правил работы с персоналом в редакции Приказа Минэнерго от 22.09.2020 № 796). Но это не касается обучения по Правилам № 2464. Работники электроэнергетики проходят предаттестационную подготовку по своим правилам и от дополнительного обучения по Правилам № 2464 освобождены (п. 6 Правил № 2464).
О
Если при проведении СОУТ идентифицированы (согласно Классификатору) опасные и вредные факторы (шум, тяжесть, микроклимат..), но по результатам установлен класс опасности 2 (допустимые условия труда), По какой программе обучать работников рабочих профессий или достаточно инструктажей, которые заканчиваются проверкой знаний?
Елизавета Кобрина 5 часов назад
Ольга, здравствуйте! Работники рабочих профессий проходят подготовку по программе «Б» — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов (п. 53 «д» Правил № 2464). Если они выполняют работы повышенной опасности, то и по программе обучения работ повышенной опасности (п. 55).

Освободить рабочих от обучения по программе «Б» и заменить ее на инструктаж можно только на микропредприятии (п. 100). Обратите внимание, что у прочих работодателей освободить от обучения по программе «Б» можно только работников категорий «специалисты» и «заместители руководителей структурных подразделений», если источники опасности связаны только с ПЭВМ, бытовой или офисной техникой, а класс условий труда по СОУТ присвоен 1 или 2 (п. 54).
С
Светлана 5 дней назад
Подскажите, пожалуйста, что надо писать в целевом журнале п.7 (номер и дату приказа о возложении ответственности при выполнении разовой работы или номер ИОТ-015-2021, например, т.е. ту работу, которую выполняет работник).
Елизавета Кобрина 5 часов назад
Светлана, здравствуйте! Не совсем понятен вопрос. Если Вы про регистрацию результатов целевого инструктажа, то по графе «наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда» Вы указываете именно инструкцию по охране труда или иной ЛНА, в котором описаны требования безопасности к конкретному виду работ (п. 21 Правил № 2464).
Скажите, пожалуйста, если мы сейчас (в течении 60 дней) проведем внеплановое обучение в УЦ всем руководителям, проводящих инструктажи, членам комиссии и т.д. согласно п. 53 Правил № 2464, то этого будет достаточно до окончания срока действия наших имеющихся удостоверений? В программе УЦ заложены все новые документы, в т.ч. и по применению СИЗ.
Елизавета Кобрина 5 часов назад
Лида, здравствуйте! Если у ваших работников уже есть удостоверения о проверке знаний по ОТ, то проводить внеплановое обучение им не нужно (п. 2 Постановления № 2464). Их документы действуют до окончания указанного в них срока. Вы должны обучить только тех работников, кому не хватает знаний по должности. Например, работник должен пройти обучение по применению СИЗ, но до 1 сентября по такой программе не обучался.
Добрый день! Спасибо большое за ответ, значит, даже если, в этой нынешней программе внепланового обучения заложены темы по СИЗам, то все равно, лучше сейчас обучить по ним отдельно... Благодарю!
Н
Добрый день, Елизавета! Работникам, вышедшим из декретного отпуска нужно провести внеплановый инструктаж? Проверку знаний требований ОТ тоже?