Ответ эксперта
При расчете отпускных работнику, полностью отработавшему в расчетном периоде норму рабочего времени, у которого средний заработок оказался меньше МРОТ, отпускные нужно считать исходя из среднего заработка, равного МРОТ.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, в рассматриваемом случае нужно делать не доплату к отпускным, а сразу считать отпускные по среднему заработку, равному МРОТ.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Периоды нетрудоспособности и другие, указанные в п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исключаются из расчёта.
Более подробно об этом писали наши коллеги из Контур.Бухгалтерии в статье «Как рассчитать отпускные в 2022 и 2023 году: примеры и калькулятор», посмотрите, пожалуйста.
Т.е. если сотрудник не отработал норму времени в расчетном периоде(были отпуска и больничные), отпускные с мрот сравнивать не нужно? Расчет делать по общему правилу?
Поэтому такие периоды просто исключаются из расчёта среднего заработка, согласно тому же Постановлению, и МРОТ необходимо учитывать.