Как предоставить дополнительные выходные сотруднику с ребенком-инвалидом

9 февраля 2024 94 524 502

С 1 сентября 2023 года изменились правила предоставления работникам с детьми-инвалидами дополнительных выходных оплачиваемых дней. С этой даты сотрудник может накопить их за год и взять сразу как отпуск. Об этом и других изменениях в правилах предоставления дней по уходу за ребенком-инвалидом читайте в нашей статье.

extern

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Кто имеет право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом

Трудовой кодекс гарантирует родителям, опекунам или попечителям ребенка-инвалида четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эта льгота распространяется только на работающих по трудовому договору сотрудников.

Ей не могут воспользоваться те, кто самостоятельно обеспечивает себя работой:

  • ИП;

  • самозанятые;

  • частные нотариусы;

  • адвокаты;

  • лица, работающие по договору ГПХ;

  • иные граждане, занятые частной практикой.

Безработным четыре оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом также не положены. На все перечисленные категории граждан Трудовой кодекс не распространяется, поэтому установленные по нему гарантии не даются.

Дни по уходу положены работнику с месяца, в котором выдана справка МСЭ об установлении или подтверждении инвалидности. Льгота действует до даты очередного переосвидетельствования, или пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).

Сколько выходных дней работник может взять и на каких условиях

С 1 сентября 2023 года меняются правила предоставления льготы. До этой даты сотрудник мог получить четыре дополнительных дня в месяц. Он мог отгулять их единолично или разделить с другим работающим родителем. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносились и «сгорали».

С 1 сентября 2023 года действуют поправки в законодательстве (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, Правила в ред. Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 — далее Правила № 714), по которым сотрудники получили право копить льготные выходные.

Как теперь работнику предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом:

  1. Четыре дополнительных выходных в месяц может взять один работающий родитель или разделить их с другим работающим родителем. Ограничений по количеству дней отдыха в пределах установленного лимита нет. Сотрудник имеет право взять сразу 2-4 выходных или по одному дню в неделю. Или один родитель может взять два дня и другой — два дня.

  2. Неиспользованные в текущем месяце дни по уходу за ребенком-инвалидом на следующий месяц не переносите. Работник может копить их в течение календарного года. Например, сотрудник не использовал дополнительные четыре выходных в апреле 2024 года. Отдыхать восемь дней в мае 2024 года он не сможет. Однако эти выходные не пропадут, а пойдут в счет будущего отпуска.

  3. Однократно в течение календарного года один из родителей ребенка-инвалида может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в пределах накопленных дней. Взять «авансом» отпуск по уходу нельзя.

  4. Копить 24 дня, чтобы сразу уйти в отпуск, может каждый из родителей ребенка-инвалида. Выходные можно суммировать. Если кто-то из родителей использовал в текущем году менее 24 дней по уходу, то оставшиеся дни можно прибавить к дням отдыха другого родителя (п. 9 Правил № 714).

  5. Неиспользованные в текущем году дни по уходу на следующий год не переносите. Например, право на льготу возникло у работника с 1 сентября 2023 года — даты установления инвалидности его ребенку. До 31 декабря 2023 года ему с другим родителем положено в сумме 16 дополнительных выходных дней. Если не использовать их в 2023 году, то они «сгорят».

  6. Если родитель ребенка-инвалида будет брать более четырех дополнительных дней отдыха подряд, то включите их в график отпусков. Конкретные даты ухода согласовываются сторонами — работником и работодателем.

Дни по уходу за ребенком-инвалидом не должны выпадать на выходные, поскольку они даются сотруднику дополнительно. Учитывайте этот нюанс при подготовке графика.

Четыре дополнительных выходных дня положено на одного ребенка-инвалида. Если у работника несколько детей с таким статусом, то количество дней по уходу не увеличивается (п. 11 Правил № 714).

Как даются дни по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудника нет на работе

Дополнительные выходные не положены тем, кто находится в любом отпуске: декретном, учебном, ежегодном оплачиваемом или отпуске за свой счет. Также не смогут взять дни по уходу те, кто освобождены от работы по любому основанию — например, на период военных сборов (п. 10 Правил № 714).

Если сотрудник заболел в период дополнительных выходных, то перенесите ему их на другие даты после выхода с больничного, но с учетом ограничений:

  • дни отдыха за текущий месяц не переходят в следующий;

  • выходные за календарный год нужно использовать в этом году.

Новые даты выбирает сотрудник.

extern

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Какие документы нужно получить от работника

Чтобы оформить работнику дни по уходу за ребенком-инвалидом,  запросите у него комплект документов (п. 4 Правил № 714).

Копия справки МСЭ. Форма приведена в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. Документ подтверждает статус ребенка-инвалида.

Справка может действовать год, два года, пять лет или до достижения возраста 18 лет. Получите ее при первом оформлении дней по уходу и храните в личном деле работника.

Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка; документа, подтверждающего установление опеки либо попечительства. Их нужно получить один раз и хранить в личном деле.

Не забудьте взять от сотрудника согласие на обработку персональных данных его детей. Это обязательно, если собираются и хранятся сведения о несовершеннолетних (ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Копия документа о месте фактического жительства или пребывания ребенка. Документ подтверждает или не подтверждает, что несовершеннолетний проживает вместе с работником, который берет дни по уходу за ним.

Оригинал справки с места работы другого родителя. Документ подтверждает, что дни по уходу за ребенком-инвалидом тот не использовал или использовал частично, и от него не было заявления на предоставление их в текущем месяце или в году. Запрашивайте такую справку при каждом оформлении дополнительных выходных.

Если другой родитель не работает, то вместо справки сотрудник приносит подтверждающие это документы. Например, копию трудовой книжки или справку о постановке того на учет в качестве плательщика НПД. Не нужно запрашивать одни и те же документы повторно, если на момент оформления следующего отпуска по уходу за ребенком-инвалидом обстоятельства не изменились. Достаточно того, что сотрудник укажет это в своем заявлении — он несет ответственность за достоверность сведений.

Оригинал справки с предыдущего места работы другого родителя. Запросите документ, если сотрудник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в текущем году. Справка нужна, чтобы подсчитать, какие льготные выходные уже использовал или не использовал в этот период другой родитель. Документ не запрашивают, если сотрудник берет дни по уходу за ребенком-инвалидом, положенные за месяц.

Когда справки с места работы другого родителя не нужны
  • тот работает у этого же работодателя;

  • умер;

  • признан безвестно отсутствующим;

  • лишен родительских прав или ограничен в них;

  • отбывает уголовный срок в местах лишения свободы;

  • находится в служебной командировке свыше одного календарного месяца;

  • уклоняется от воспитания ребенка-инвалида или по другим причинам не может ухаживать за ним.

Все эти факты должны быть подтверждены документально.

Личное заявление работника. С 1 сентября изменилась форма этого документа (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 № 516н). Проверьте, что вы не используете устаревшие бланки.

Заявление работник заполняет лично или в электронном виде, если у вас принят кадровый электронный документооборот. Особых требований к виду цифровой подписи для этого документа не установлено (ст. 22.3 ТК РФ).

Самостоятельно определите в локальных актах, с какой периодичностью вы будете брать заявление с работника:

  • при каждом оформлении дней по уходу за ребенком-инвалидом;

  • ежемесячно;

  • ежеквартально;

  • ежегодно.

Дополнительные выходные дни предоставляйте работнику по приказу. Документ составляется в свободной форме.

Что нужно сделать работодателю

В связи с новыми правилами предоставления дней по уходу за ребенком-инвалидом внесите изменения во внутренние документы:

  • дополните локальные акты о порядке предоставления отпусков;

  • определите, с какой периодичностью работник будет подавать заявление на дополнительные выходные.

Со всеми изменениями в локальных актах ознакомьте своих работников.

Ответы на частые вопросы

Статья собрала много комментариев. Многие вопросы носят однотипный характер, поэтому мы подготовили единые ответы на них. При этом мы учитывали последние разъяснения СФР и Роструда:

Мы будем обновлять раздел с ответами на вопросы по мере выхода новых разъяснений СФР и Минтруда.

Общие правила предоставления выходных

Вопрос 1. Сколько неиспользованных дней по уходу за ребенком-инвалидом могут накопить два работающих родителя — 24 или 48?

Всего в календарный год положено до 24 оплачиваемых дней непрерывного отдыха (п. 3 Правил № 714). Их может использовать один родитель, либо они имеют право поделить выходные между собой.

Но только в пределах накопленных дней отдыха у каждого родителя. То есть если второй родитель не имеет 24 неиспользованных дня по уходу за ребенком-инвалидом у своего работодателя, то воспользоваться 24 накопленными днями первого родителя он не сможет. Авансом такой отдых не дается. Это еще раз подтвердил СФР в письме от 04.12.2023 № 19-02/131904л.

Вопрос 2. Как понимать фразу «24 дня подряд», если в эти 24 входят, в том числе, выходные дни (при пятидневке)? Может ли родитель написать заявление на использование накопленных выходных дней, разбив его на пятерки, исключив субботу и воскресенье?

Согласно п. 3 Правил № 714 неиспользованные дни отдыха предоставляются работнику:

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом считаются в рабочих днях, и это подтверждает СФР. На дни отдыха работника они выпадать не могут вне зависимости от режима работы (п. 10 Правил № 714).

Вместе с тем СФР считает, что при предоставлении родителю указанных дней должен быть соблюден принцип «единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период». Основание: письмо СФР от 09.11.2023 № 19-02/124022л; письмо СФР от 10.11.2023 № 19-02/125694л.

То есть общие выходные, которые попадают в этот период, в дни по уходу за ребенком-инвалидом не включаются и по их правилам не оплачиваются. Они будут продлевать общий период отдыха.

  1. подряд;
  2. однократно.

Например, работник на пятидневной рабочей неделе берет накопленные в январе-феврале восемь дней отдыха с 11 марта 2024 года. Он должен выйти на работу 21 марта 2024 года (через 10 дней), поскольку на этот период выпадает два выходных дня 16 и 17 марта.

Дробить накопленные дни по уходу работник не может, поскольку они даются в течение года однократно.

Вопрос 3. Если работник копил дни с января по март, а в апреле взял четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то накопленные дни за январь-март «сгорят»?

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право:

  • на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
  • до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).

Текущие дни работник может использовать ежемесячно или копить. Если он не брал выходные по уходу или брал их частично, то в течение года он может однократно взять до 24 дней отдыха.

С 1 сентября 2023 года действует новая форма заявления на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (Приказ Минтруда от 19.06.2023 № 516н). В ней два поля: на текущие дни и на накопленные.

Когда работник берет 4 дня в месяц, он ставит галочку в первом поле.

Если при заполнении заявления указать, что берутся дополнительные выходные дни в календарном месяце (текущие дни), то накопленные дни не «сгорят».

Вопрос 4. Что делать, если работник использовал выходные и решил уволиться, не доработав месяц? Нужно возвращать деньги?

Право работающих родителей детей-инвалидов на оплачиваемые выходные дни не связано с накопленным стажем работника (ст. 262 ТК РФ).Также здесь не действует понятие «отпуск авансом», поскольку это не отпуск.

Работник может брать 4 дня в месяц в любое время, независимо от желания работодателя. Неиспользованные выходные авансом не даются, а предоставляются в пределах накопленных дней.

В такой ситуации, на наш взгляд, неправомерно требовать с работника возврат оплаты дней по уходу, если работник уволился до окончания месяца.

Обратите внимание, что накопленные дни у одного работодателя за работником не следуют. По новому месту работы их нужно будет копить заново.

Вопрос 5. Если брать каждый месяц по четыре дня, то в год получается 48. Значит ли это, что 24 дня работник может брать по 4 в течение месяца, а 24 использовать в качестве дополнительного отпуска?

Да, такое возможно. Но учитывайте ограничения по Правилам № 714:

  • неиспользованные дни по уходу однократно предоставляются в пределах накопленных на дату начала их использования;
  • они могут выпадать только на рабочие дни;
  • накопленные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.

То есть работник в конце года может просто не успеть взять все 24 дня. Но возможна ситуация, когда родитель в первой половине года копит выходные, берет их однократно вместе с отпуском летом, а во вторую половину года использует ежемесячно дни по уходу. График предоставления неиспользованных дней в количестве более четырех нужно согласовать с работодателем (п. 3 Правил № 714).

Вопрос 6. Может ли работник в ноябре взять все 24 дня вперед, не дожидаясь декабря?

Работник имеет право на неиспользованные дни по уходу только в пределах того количества, которые он накопил у этого работодателя к дате ухода на отдых. Авансом они не даются.

Если у него есть 24 неиспользованных дня, то он может взять их в любой месяц, согласованный с работодателем.

extern

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Вопрос 7. Если мать осуществляет уход за ребенком-инвалидом и получает ежемесячную выплату по уходу за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, то отец может взять на работе дополнительные выходные дни в количестве 24 дней? Или обязательно нужно, чтобы ребенок был неходячий? Или надо отвозить на реабилитацию куда-либо?

Право на на дополнительные выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом есть у работающих по трудовому договору родителей, опекунов, попечителей ребенка, которому установлена инвалидность (ст. 262 ТК РФ).

Статус ребенка-инвалида подтверждается справкой МСЭ (п. 4 «а» Правил № 714). Работодатель не имеет права запрашивать дополнительные документы о состоянии здоровья ребенка и планах родителей на предоставляемые дни по уходу.

Вопрос 8. В сентябре я была в отпуске, в последний день заболела, выписана в октябре. Получается, я за сентябрь не могла использовать 4 дня по уходу. Есть ли накопленные дни?

Выходные по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются в рабочие дни. Если работник по каким-то причинам не работал месяц (отпуск, больничный и т. д.), то неиспользованных дней отдыха за этот период у него нет. В накопление 24 дней в этом случае ничего не идет.

Предоставление выходных дней при разных режимах работы

Вопрос 9. Если график работы сменный, то как брать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Здесь есть два подхода. Первый приведен в письме Роструда от 09.02.2023 № ПГ/00763-6-1: «При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза».

Напомним, что это 32 часа в месяц (8 часов × 4 дня). Работодатели, исходя из правила, что работнику положено 32 часа отдыха, высчитывали количество выходных. Например, при продолжительности смены в 10 часов это 3,1 дня.

Второй подход СФР — работнику положено 4 дня в месяц, независимо от продолжительности смены. Но оплачиваться будет не более 8 часов в день (п. 18 Правил № 714). Если продолжительность смены меньше 8 часов, то оплата по фактическому рабочему времени.

Работодатель имеет право определить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, который не ухудшит положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, установить, что независимо от продолжительности смены сотруднику дается 4 календарных дня. Из них 8 часов оплатит СФР, а остальные часы — работодатель.

Вопрос 10. Можно ли взять дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом в междувахтовый отдых?

Нет. Дополнительные выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются только в дни, которые являются для сотрудника рабочими (п. 10 Правил № 714).

Междувахтовый отдых — это дни отдыха, предоставленные в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Также они оплачиваются по другим правилам.

Предоставление дней по уходу военнослужащим и работникам МВД

Вопрос 11. Если муж военнослужащий, а я сижу по уходу за ребенком инвалидом, может ли муж взять дополнительные выходные дни?

Дополнительные выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом военнослужащим предоставляются в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента от 16.09.99 № 1237. Согласно п. 2. ст. 32 они даются, когда один из работающих родителей военнослужащий, или оба родителя военнослужащие. Если один из родителей не работает, то права на дни отдыха нет.

Уход за ребенком-инвалидом не относится к деятельности по трудовому договору. Он оформляется в СФР неработающим гражданам.

Вопрос 12. Льгота о предоставлении выходного дня для родителей детей- инвалидов распространяются только на работающих по трудовому договору. Распространяется ли данная льгота на сотрудников МВД, осуществляющих службу по контракту?

В Федеральном законе от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел...» не урегулирован вопрос предоставления сотрудникам МВД дней по уходу за ребенком-инвалидом. В этой ситуации подлежит применению трудовое законодательство (ч. 2 ст. 3 № 342-ФЗ).

Соответственно, сотрудники МВД имеют право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Окончательно за разъяснением этого вопроса следует обращаться по месту службы.

Документы для предоставления дней по уходу

Вопрос 13. Если мать ребенка-инвалида не работает и получает ежемесячно выплату по уходу за ребенком-инвалидом, какая справка должна быть предоставлена для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом отцу? Или справка вообще не нужна?

В Правилах № 714 нет разъяснений, какими именно документами подтверждать, что второй родитель не работает. Этот вопрос нужно решать с кадровой службой по месту работы.

Некоторым достаточно указания в заявлении на предоставление дней по уходу от одного родителя, что второй родитель не работает, и копии его трудовой книжки (которой может не быть). Они учитывают, что за достоверность сведений в заявлении несет ответственность работник (п. 19 Правил № 714).

Также в описанной ситуации кадровик может запросить справку от СФР о назначенных социальных выплатах, в том числе пособии по уходу за ребенком-инвалидом, которое дается только неработающим.

Вопрос 14. Если отец не проживает с ребенком, он имеет право взять дополнительные выходные? И какие документы нужны?

Для предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом родитель представляет документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (п. 4 «б» Правил № 714). При этом сам он может быть зарегистрирован по другому адресу. Минтруд в письме от 28.03.2016 № 17-1/ООГ-451 разъяснил:

  • совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) и ребенка-инвалида не является обязательным условием для предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней;
  • норма о предоставлении документа, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида, введена в целях исключения злоупотребления правом.

Если места жительства ребенка и родителя находятся на относительно небольшом расстоянии, когда родитель имеет возможность фактически навещать ребенка и осуществлять уход, то работодатель имеет право предоставить дополнительные выходные дни.

Если же, например, родитель проживает в Москве, а ребенок прописан в Красноярске, то кадровику нужно запросить свидетельство о регистрации по месту пребывания ребенка-инвалида по адресу этого родителя.

Вопрос 15. Дает ли справка из центра СПИД право на предоставление дополнительных выходных для родителей?

Для предоставления дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом родитель ребенка предъявляет справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро МСЭ — Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы (п. 4а Правил № 714). Справка из центра СПИД присвоение статуса «ребенок-инвалид» не подтверждает.

extern

Ведите бухгалтерию прямо в Экстерне, а система заполнит отчеты по сведениям из учета и проверит перед отправкой

Учет дней по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос 16. Включается ли сумма оплаты по уходу за ребенком-инвалидом в персонифицированные сведения сотруднику за месяц?

Оплата дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом облагается страховыми взносами. Ее нужно включать в персонифицированные сведения. Подробнее о том, какие выплаты включать в персонифицированные сведения, смотрите в письме УФНС г. Москвы от 7 февраля 2023 года № 27-16/013080@.

Вопрос 17. Как отметить в табеле учета рабочего времени дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Такие дни в форме табеля Т-12 отмечаются кодом «ОВ» (оплачиваемый выходной) или «27».

Вопрос 18. Как ставится норма часов, если работник берет дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при графике сменности 2 через 2 по 12 часов? Будут ли эти дни увеличивать недоработку на конец рабочего периода?

Минтруд России в письме от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 «Об оплате труда при суммированном учете рабочего времени» разъяснил похожую ситуацию. Работник может отсутствовать на работе по уважительным причинам — отпуск, больничный, использование гарантированных по ТК РФ выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и т.д. Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена.

В этой связи норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Дни по уходу оплачиваются по среднему заработку исходя из нормы 32 часа в месяц и не более 192 часов в год.

Вопрос 19. Если специалист оформил дни по уходу за ребенком-инвалидом в сентябре 2023 года, а потом взял больничный, то как правильно оформить предоставление этих дней позже?

Руководствуйтесь п. 12 Правил № 714. Если работник вышел с больничного в этом же месяце, получите от него еще раз заявление на предоставление дней по уходу с новыми датами. Пусть он укажет причину переноса — временная нетрудоспособность.

Издайте новый приказ, где признайте предыдущий утратившим силу. Учитывайте, что эти дни работник может использовать только в текущем месяце.

Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на 1 квартал
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Подпишитесь на рассылку и получите в подарок календарь бухгалтера на 1 квартал
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Другие статьи

Все статьи
502 комментария
И
Н
М
АК
Н
А
З
О
Д
И
Л
К
Л
П
Э
И
Л
М
Марина 22 января
добрый день,подскажите можно ли взять 2 выходных в текущем месяце и оставить 2 в счет отпуска (по уходу за ребенком инвалидом)
Ю
Здравствуйте у меня такой вопрос имею я право на 4дня если ребенок учится в техникуме инвалид 3групы 18лет
Ю
Здравствуйте могу ли я взять четыре дня если ребенку уже 18лет 3гр и обучается
А
Александр 25 января
Добрый день, как будут предоставлены накопленные дни в июне 2024,если график работы сутки через трое
Галина, техподдержка 8 февраля
Александр, добрый день! На похожий вопрос Наталья отвечала в этом и в этом комментарии.
А
Анатолий 25 января
Спросите у своего бухгалтера
А
Александр 26 января
Бухгалтер не знает как рассчитать накопленные дни с таким графиком, сутки через трое
В
Валерий 8 февраля
Александр, по 8 час. календарный день, то есть сутки перекрываются двумя отгулами, 2 дня по 8 час.
А
Анатолий 26 января
на сутки оформляется как 2 дня по уходу
Л
Лариса 29 января
Здравствуйте. Работник , имеющий ребенка инвалида находится в очередном отпуске с 09.01.24 по 09.02.24, после отпуска работник может ли работник взять 4 календарных дня. положенных ему по уходу за ребенком-инвалидом в феврале этого года
В
Валерий 8 февраля
Лариса, конечно может.
А
Анатолий 29 января
может,почему у вас есть сомнения?
И
Добрый день. Мама в январе 2024 была на больничном, не успела взять положенные 4 дня. больничный по 30.01.2024. В этом же месяце она их взять не сможет( можно ли в феврале взять 8 дней? или как в таком случае поступить?
В
Валерий 8 февраля
Ирина, на следующий месяц не использованные 4 оплачиваемых отгула не переносятся, их можно копить на дополнительный отпуск к основному отпуску.
Галина, техподдержка 14 февраля
Ирина, добрый день! Рекомендую прочитать ответы автора этой статьи на похожий вопрос здесь и здесь.
А
Александр 1 февраля
Здравствуйте, у меня супруга находится в дикретном отпуске, могу я взять отпуск на 24 дня?
В
Валерий 8 февраля
Александр, сначала их надо накопить, то есть 6 месяцев по 4 дня не брать оплачиваемые отгулы.
А
Александр 3 дня назад
Валерий, мне в бухгалтерии сказали что моя супруга находится в дикретном отпуске по уходу за ребëнком и поэтому мне не положен этот отпуск
А
Анатолий 1 февраля
возьмёте,если накопите
П
Здравствуйте, а при увольнении накопленные дни к основному отпуску оплачиваются?
В
Павел, тоже интересно
Л
Лариса 4 февраля
Вдравствуйте.Помогите пожалуйста
разобраться.Как мне брать правильно
доп.выходные дни по уходу за
ребёнком инвалидом при графике сутки
через трое.Я написала заявление на
02,06,10 и 14 февраля.Мне сказали, на
работе что одобрили только на 02
число,а остальные сказали брать
нельзя,а писать подряд 4 дня.Например
на 02,03,04 и 05 февраля.Ну 3,4 и 5 это
же мои выходные по графику?Скажите
пожалуйста как мне правильно нужно писать заявление?
В
Валерий 8 февраля
Лариса, со стороны работодателя это незаконно, вы имеете брать 4 дня, в рамках одного месяца, в любые дни, которые вам нужны, но вы должны знать что оплата за сутки будет 8 часов, либо закрываете сутки двумя днями подряд, таким образом вы можете в месяц закрыть двое суток, то есть по 16 час каждые, без ночных.
А
Анатолий 4 февраля
пишуться на которые работаете,сутки модно писать как 2 дня
В
Накопленные дни я могу взять ,только после отпуска,или как дополнительный отпуск в апреле?отпуск будет в июне
С
Вера, можете взять когда угодно, главное чтоб руководитель согласовал.
В
Саныч, а почему сказали , что только через пол года можно, когда они накопятся, но я согласна взять 16 , но в апреле
А
Анастасия 6 февраля
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я в разводе, супруг выходные дни не берет, каждый месяц предостовляет справку что не брал в этом месяце и брать не будет. В январе не брала дни, хочу взять их в феврале. Отдел кадров отказывается подписать приказ, тк справка за январь датированна 19.01.2024. Правомерно ли это?
В
Виктор 7 февраля
Если скопил больше чем 24, остальное сгорит?
Т
Татьяна 9 февраля
Здравствуйте. Муж (отец ребенка) работает вахтовым методом на севере, эти выходные никогда не берет. Контора организации находится в Москве. Запрашивать справку каждый раз, когда я претендую на дополнительные выходные, возможности нет. Можно ли запросить такую справку один раз на длительный период?
В
Могу ли я брать на работе мамин день , и копить дни по уходу за ребенком инвалидом?
М
Добрый день! Подскажите пожалуйста, за январь и февраль 2024 года не брала выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, могу ли я в марте взять 12 выходных дней как накопленный отпуск? А потом брать по 4 дня в месяц
Г
Галина 15 февраля
Подскажи пожалуйста, в месяц мне положено 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, если я использую, например 1 день, остальные сгорают?
В
Валерия 4 дня назад
Подскажите, пожалуйста, муж работает 2 через 2 по 12 часов, берет 2 дня подряд а ему их оплачивают не по 12 часов а по 8,то есть он оплату за 8 часов теряет за эти два дня, так и должно быть?
М
Подскажите пожалуйста. Инвалидность ребенку установлена 05.02.2024 года, документы пришли почтой 17.02.2024. В феврале я не успеваю взять 4 дополнительных дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Могу ли я неиспользованные в феврале 4 дня взять в апреле (4 дня за февраль и 4 дня за апрель= 8 дней в апреле)???
И еще вопрос. В марте у меня очередной отпуск 2 недели. сколько дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом мне положено 4 или 2 (т.к. будет 2 недели отработанного времени)?
В бухгалтерии информации нет, впервые с таким сталкиваются, много вопросов.
А
Анатолий 3 дня назад
в первом случае да можно,во втором 4