Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Автоматизация бизнеса
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Работник подал заявление, в котором указал, что хочет получать зарплату на счет другого лица. Вправе ли работодатель выплачивать зарплату таким образом?
Отчитайтесь легко и без ошибок
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет.
Ответ эксперта
Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Роструд в своем письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 поясняет, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Таким образом, перечислять зарплату на банковский счет не самого работника, а на счет третьего лица возможно и правомерно. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В него внесите условие о перечислении заработной платы на банковский счет другого лица и укажите номер этого счета.
При перечислении зарплаты на счет третьего лица нужно будет сформировать отдельное платежное поручение. В нем указать назначение платежа: ФИО работника, период, за который начислена зарплата, и реквизиты документа, согласно которому зарплату перечисляют на чужой счет. Дополнительно можно внести и другие данные, подтверждающие законность платежа, чтобы в дальнейшем ни у налоговой, ни у работника не возникло претензий к компании.
При этом выплачивать зарплату на счет третьего лица — это право работодателя, а не обязанность, и он может отказать работнику в такой просьбе.
Также закон не обязывает работодателя разбираться в причинах того, почему работник обращается к нему с инициативой выплаты заработной платы не на его собственный счет.
Однако если работник признан банкротом, то перечислять заработную плату на счет третьего лица нельзя. В ходе банкротства работника зарплата направляется на единый счет, открытый на имя финансового управляющего (п. 5 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Выплачивать зарплату работника на счет третьего лица в этом случае будет нарушением закона.
Статья подготовлена на основе материалов справочного сервиса Контур.Норматив.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
Имеет ли право работодатель удерживать 4% от зп сотрудника, если выплачивает его зп на счет 3го лица?
Сотрудник уволился до выплаты годового вознаграждения, но написал заявление с указанием реквизитов, куда ее в дальнейшем перечислить.
При поступлении ГВ направили денежные средства (далее - ДС) на счет, указанный сотрудником. ДС вернулись. При выяснении причины оказалось, что бывшему сотруднику заблокировали все существующие банковские счета из-за долгов. Ему было предложено открыть счет в другом банке, чтобы мы могли перечислить ДС. Счет в банке открывать отказывается, ссылаясь на большие долги и преследование со стороны коллекторской службы. Просит направить ДС на счет его мамы.
Подскажите, правомерна ли выплата на счет третьему лицу в таком случае?
1. Сотрудник признан банкротом — об этом говорил в статье наш эксперт.
2. Вы получали требования от приставов или кредиторов — в этом случае выплата на карту третьего лица может расцениваться как уклонение от исполнения обязательств.
Во втором случае можно перевести вознаграждение на карту третьего лица только при условии, что сумма будет учитывать удержание по исполнительному листу.
Спасибл