ФНС рассказала о трудоустройстве сотрудников, которые ранее предоставляли услуги как самозанятые

Организации и ИП вправе принять по трудовому договору лиц, которые прежде сотрудничали с ними и оказывали услуги по договору ГПХ в качестве самозанятых, об этом сообщили инспекторы.

Елена Космакова Редактор Контур.Экстерна

Самозанятые не могут оказывать услуги бывшим работодателям, если трудовой договор прекращен менее двух лет назад (ст. 6 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ). При этом нет ограничений на обратную ситуацию, когда человек сотрудничал с организацией или ИП в качестве самозанятого, а затем с ним заключили трудовой договор.

ФНС разъяснила, что оформление трудового договора с лицами, которые ранее в качестве самозанятых сотрудничали с этими же работодателями, не будет расцениваться как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Сдавайте отчетность за сотрудников. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно

Инспекторы напомнили, что при проверках на выявление теневой занятости используется комплексный подход и различные критерии — их более 20.

Основные критерии при выявлении теневой занятости:

• длительность и постоянство взаимодействия самозанятого с компанией (ИП);
• частота и размер вознаграждений;
• дополнительные источники доходов у самозанятого.

К примеру, компания постоянно перечисляет самозанятому идентичные суммы, напоминающие месячную заработную плату. Это может указывать на возможную «маскировку» трудовых отношений.

Читайте также:

• Чек-лист: как избежать рисков в работе с самозанятыми в 2024
• Суд отказал в переквалификации договоров ГПХ в трудовые
• Нужно ли сдавать сведения по сотрудникам, если у ИП работают только самозанятые?

Елена Космакова
Автор статьи

С какими вопросами по работе с самозанятыми сталкиваетесь вы? Поделитесь в комментариях.