Роструд рассказал, можно ли работать по ГПХ во время отпуска

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) разъясняют, что сотрудник имеет право заключать договоры гражданско-правового характера во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Максим Щитаев Эксперт, автор статей в Контур.Экстерне

Современное трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запрета на заключение договоров ГПХ в период ежегодного оплачиваемого отпуска работников. Тем не менее, Роструд обращает внимание на важный момент: недопустимо заключать гражданско-правовые договоры, которые по сути регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем.

Представители официальных органов разъяснили, что трудовые отношения представляют собой взаимодействие между работником и работодателем, основанное на соглашении о выполнении работником определенной трудовой функции за плату.

Это включает в себя работу по конкретной должности, профессии или специальности, а также выполнение конкретного вида поручаемой работы. Такие отношения строятся в интересах работодателя, под его управлением и контролем, при этом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.Эти положения закреплены в ст. 15 ТК РФ.

Трудовые отношения характеризуются личным выполнением работником своих трудовых обязанностей в соответствии с установленными правилами и под руководством работодателя.

Работник может выполнять определенные работы или оказывать услуги в период своего отпуска на основании договора ГПХ. Но такой договор не должен подменять собой трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Это означает, что:

исполнитель не должен выполнять трудовую функцию, которая соответствует определенной должности согласно штатному расписанию;
исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) заказчика;
договор ГПХ должен четко фиксировать конкретные виды выполняемых работ или оказываемых услуг, а не регулировать режим работы, характерный для трудовых отношений.

Таким образом, договор ГПХ в период отпуска должен отражать именно гражданско-правовые отношения, а не трудовые, что исключает выполнение должностных обязанностей и подчинение внутреннему распорядку работодателя.