Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Проверка контрагентов
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Обучение
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
СФР в письме от 24.06.2024 раскрыл детали получения детского пособия при выходе на работу и ответил на популярные вопросы: оповещение Соцфонда о выходе на работу, возможность получения больничных и отпускных выплат наряду с пособием, расчет среднего заработка, а также особенности выплаты пособия тем работникам, кто до принятия поправок работал неполный день.
Оповещать ли СФР о выходе из декрета?
Направлять в Соцфонд какие-либо документы в связи с выходом на работу до исполнения ребенку 1,5 лет не нужно. Рабочий день любой длительности — больше не препятствие для получения пособия. При этом неважно, выходит сотрудник на неполный или полный день.
Сотрудник вышел на работу: как считать средний заработок?
При расчете среднего заработка сотрудникам с детьми до 1,5 лет не исключайте из расчетного периода дни, за которые Соцфонд продолжает выплачивать пособие. В этом нет надобности, ведь сотрудник больше не находится в «детском» отпуске.
Платят ли пособие в отпуске и на больничном?
Да, так как право на отпуск и оплачиваемый больничный предусмотрены ТК РФ вне зависимости от факта получения пособия. Если сотрудник-родитель ребенка до 1,5 лет вышел на работу, то болезнь или отпуск не отменяют его права на получение пособия. Такому работнику будет положено и пособие, и отпускные или оплата больничного.
Отчитайтесь легко и без ошибок
Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет.
Как получают пособие те, кто в 2023 году работал неполный день и был в отпуске по уходу за ребенком?
Если в 2023 году сотрудник с малышом работал неполный день либо на дому, то в 2024 году для такого сотрудника ситуация сохраняется, если только он не захотел выйти на полный день. То есть такой работник, если его всё устраивает, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный день, а значит получает и пособие, и зарплату.
Если работник в этих условиях идет в ежегодный отпуск, то «детский» отпуск прерывается. Здесь два варианта: выйти после отдыха на работу или заново уйти в отпуск по уходу. В обоих случаях выплата пособия сохраняется, и его размер не пересчитывается.
Читайте также:
- Как оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие в 2024 году
- Как назначить пособие по уходу за ребенком в 2024 году
- Будет ли индексация пособия, если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком и возьмет два дня ежегодного оплачиваемого отпуска?
Елена Космакова
Автор статьиКакие вопросы возникают у вас при работе с сотрудниками, у которых есть дети до 1,5 лет? Расскажите в комментариях.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
Подскажите пожалуйста, если сотрудница ( которая сидит в декрете) уволили по собственному желанию, сохранится ли у нее пособие по уходу за ребенком до 1,5?
Достаточно будет отправить подраздел 1.1 ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Увольнение», а также форму Сведения о застрахованном лице с признаком «Уволен».
С этой справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, свидетельством о рождении ребенка отцу нужно обратиться к своему работодателю, то есть к вам. А вы в свою очередь можете отпустить отца ребёнка в отпуск по уходу в любой день, а не спустя 70 дней после рождения ребёнка.
Вопрос уже в другом, если вы увольняетесь, то вы уже не можете находиться в отпуске по уходу.