Вышло новое решение Верховного суда о переквалификации договоров с самозанятыми

Верховный суд в недавнем определении подтвердил: в совокупности с другими признаками переквалифицировать гражданский договор в трудовой можно, если исполнитель зарегистрировался в качестве самозанятого незадолго до заключения договора и длительно выполнял работы для заказчика.

Елена Космакова Редактор Контур.Экстерна

Компания пригласила ремонтно-монтажную бригаду самозанятых и заключила с ними договоры ГПХ. Но инспекторы ФНС посчитали, что исполнители фактически трудились как наемные работники, и работодатель уклонился от уплаты налогов и взносов. Договоры переквалифицировали в трудовые, взносы доначислили на сумму 2,6 млн рублей.

ФНС привела аргументы в пользу незаконной схемы:

исполнители зарегистрировались как самозанятые в день заключения договоров или незадолго до этого;
трудились регулярно на объектах заказчика, в договоре не было списка объектов, объема работ и описания результата;
соблюдали инструкции по технике безопасности заказчика и подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Верховный суд согласился с доводами ФНС и выпустил определение от 26.02.25 № 309-ЭС25-935. О том, что самозанятые фактически выступали как наемные работники, говорит следующее:

гражданские договоры заключали до конца года и продлевали автоматически;
заказчик регулярно и без предупреждения мог проверять качество работ;
самозанятые использовали материалы, оборудование и спецодежду заказчика, за его счет проходили обучение для допуска к работам.

Чеки и акты от самозанятых не доказывают гражданско-правового характера отношений. Суд подтвердил, что эти документы составлялись формально для прикрытия трудовых отношений. Поскольку выплаты по договорам ГПХ были формой оплаты труда, взносы доначислены правомерно.