Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Автоматизация бизнеса
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Госдума приняла закон о поправках в статью 135 ТК РФ: теперь работодатели должны будут четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты: качество и объемы работы, отсутствие дисциплинарных нарушений и другие параметры.
Действующая норма ТК устанавливает, что системы оплаты труда, включая условия премирования, фиксируются в коллективных договорах, соглашениях и других внутренних документах организаций. Два года назад Конституционный суд признал эту норму не соответствующей Конституции РФ (постановление Конституционного суда от 15.06.23 № 32-П). Такое закрепление условий премирования позволяет произвольно уменьшать зарплату работника при неснятых дисциплинарных взысканиях.
После принятия поправок в ст. 135 ТК РФ работодатели должны будут детально прописывать системы премирования во всех внутренних документах. В том числе смогут установить, что снижать премию можно только в месяце, когда сотрудник получил дисциплинарное взыскание. Объемы снижения премии ограничены: зарплату можно уменьшить не более чем на 20%.
Закон ожидает одобрения Советом Федерации и подписания президентом, после этого поправки могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.
Если закон будет одобрен Советом Федерации и подписан президентом РФ, поправки в статью 135 ТК РФ вступят в силу 1 сентября 2025 года.
Подготовить, проверить и сдать отчетность через интернет.
Изучите другие материалы по теме:
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
