Можно ли взять отпуск менее чем на 7 дней: разъяснения Минтруда

Минтруд прокомментировал статью ТК РФ о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: запрета на отпуск менее 7 дней в нормах нет.

Анастасия Акулёнок Бухгалтер-эксперт

Федеральная служба по труду и занятости выпустила письмо от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1, в котором прокомментировала положение статьи 125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней».

Ведомство обратило внимание на то, что в статье нет информации о запрете на отпуск менее 7 дней, а также ссылки на то, что сотрудник сам вправе установить продолжительность отпуска и их количество.

В своем письме Минтруд подчеркнул, что в ТК РФ не зафиксировано, какая из частей отпуска сотрудника будет не менее 14 дней, на сколько частей будет разбита оставшаяся часть и будут ли эти части меньше 7 дней. Это значит, что вопрос о количестве отпусков и их продолжительности решается между сотрудником и работодателем по согласованию.

В письме есть ответ и на один из самых острых вопросов о том, нужно ли включать в отпуск выходные дни или сотрудник может сэкономить их и написать заявление только на 5 рабочих дней. Так как эта информация не закреплена в Кодексе, включать или нет выходные дни в отпуск, тоже решается по согласованию сторон трудовых отношений.

Читайте также:

• Отпуск-2023 в разъяснениях Минтруда и Роструда
• Как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
• Как учитывать и оплачивать период отпуска, выпадающий на праздники

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать