Как учитывать и оплачивать период отпуска, выпадающий на праздники?

Как учитывать и оплачивать праздничные дни, если они включены в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ эксперта

Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ, письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1). Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней, 8 из которых выпадают на праздники, то его отпуск будет продлен на число праздничных дней.

Это правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

14 дней бесплатно

Читайте также:

• Когда выгоднее брать отпуск?
• Как составить график отпусков: форма, утверждение и внесение изменений
• Как предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск