Можно ли принять сотрудника на работу в ту же организацию, если он уволился во время отпуска?

Сотрудник уволился во время отпуска. Можно ли принять его обратно в эту же организацию, пока отпуск не закончился?

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

Ответ эксперта

Если сотрудник написал заявление на увольнение во время отпуска, датой его увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Пока действует отпуск, сотрудник формально числится работающим в организации. Выйти на новую основную работу можно только после окончания отпуска (Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1). Это правило действует и в том случае, если сотрудник возвращается в ту же компанию.

Во время отпуска можно устроиться по совместительству, а со дня, следующего за днем увольнения (последним днем отпуска), изменить условия трудового договора и перейти на договор по основному месту работы (Письмо Роструда от 25.05.2011 № 1449-6-1).

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Изучите материалы по теме:

• Как уволить сотрудника во время отпуска
• Как отразить в 6‑НДФЛ увольнение сотрудника
• Как рассчитаться с сотрудником при увольнении