Как изменятся ТК РФ и законы из‑за частичной мобилизации

3 октября 2022

Госдума 27 сентября 2022 года в третьем чтении приняла законопроект 112293-8 о внесении поправок в ТК РФ, а также законопроект 101311-8 об изменении некоторых законодательных актов в связи с частичной мобилизацией. Рассмотрим, какие гарантии для призванных сотрудников и членов их семей нужно будет соблюдать работодателям.

Обязанность № 1. Сохранить место работы и социальные гарантии за военнослужащим

Трудовой кодекс дополнен статьей 351.7 об особенностях обеспечения трудовых прав работников:

  • призванных на военную службу по мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647);
  • заключивших контракт на прохождение службы в ВС РФ (п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ);
  • заключивших контракт на добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Место работы и гарантии. Трудовые договоры таких сотрудников приостанавливаются на период военной службы. Работодатель сохраняет за ними должность, а также все социально-трудовые гарантии: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Стаж. Период приостановления договора засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. То есть для отпуска (ст. 121 ТК РФ) и пенсионного страхования это время посчитают как рабочее, но без льгот для определенных категорий, например работников с вредными или опасными условиями труда.

extern

Сдать всю отчетность через интернет — с подсказками и проверкой на ошибки

Восстановление на работе. После окончания воинской службы сотрудник имеет право в течение трех месяцев выйти на прежнюю должность, предупредив работодателя за три рабочих дня. Это время дается, чтобы работодатель мог в том числе прекратить срочный трудовой договор временного сотрудника, принятого на место военнослужащего. 

Отпуск. Вернувшийся с военной службы работник, трудовой договор с которым возобновлен по ст. 351.7 ТК РФ, сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Стаж работы при этом значения не имеет. Такая возможность сохраняется в течение 6 месяцев после возобновления договора.

Уволить военнослужащего по своей инициативе работодатель может в трех случаях:

  1. Сотрудник не вышел на рабочее место в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту. На этот случай законопроект 112293-8 предусматривает новое основание для увольнения — п. 13.1 ст. 83 ТК РФ. 
  2. Работодатель-ИП прекратил деятельность, или компания ликвидирована, пока работник проходил службу.
  3. Истек срок действия трудового договора, заключенного ранее с военнослужащим на определенный срок.

Пункт третий при частичной мобилизации 2022 года пока не применяется. По Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 приостанавливаются все трудовые договоры, в том числе срочные. Уволить сотрудника в период прохождения военной службы нельзя. На это также указывает Минтруд в письме от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.

По данной норме статьи 351.7 нужны дополнительные разъяснения Минтруда России. До их появления рекомендуем никого из призванных по мобилизации работников не увольнять при истечении срока действия их трудового договора.

Обязанность № 2. Предоставить гарантии членам семьи мобилизованного

Если у военнослужащего, призванного по мобилизации или заключившего контракт, есть ребенок в возрасте до 18 лет, то второй родитель имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ). 

Если родитель ребенка до 14 лет мобилизован или служит по контракту, то работодатель должен будет получать письменное согласие второго родителя, чтобы (ч. 2 ст. 259 ТК РФ):

  • направить в служебную командировку;
  • привлечь к сверхурочной работе;
  • привлечь к работе ночью, в выходные и праздничные дни.

Соответствующие поправки вносятся также в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 2 законопроекта 101311-8).

extern

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Обязанность № 3. Принять на работу бывшего работника-военнослужащего

Требование о приостановке трудовых договоров с мобилизованными и контрактниками действует с 21 сентября 2022 года. Но специальная военная операция на Украине идет с 24 февраля, и некоторые сотрудники могли уволиться и отправиться участвовать в ней добровольно. Они были уволены в период до 21 сентября, поэтому гарантии по ст. 351.7 ТК РФ и Постановлению № 1677 на них не распространяются.

В соответствии с п. 4 ст. 6 законопроекта 101311-8 бывший работодатель должен будет принять таких сотрудников на работу в течение трех месяцев после увольнения с военной службы. Преимущественно — на прежнюю должность. Если это невозможно, следует предложить другие вакансии, подходящие по состоянию здоровья.

Право на трудоустройство у бывшего работодателя получают граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили контракт на прохождение службы в ВС РФ (п. 7 ст. 38 53-ФЗ) либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и были уволены в этот период.

Экстерн

В Экстерне всегда актуальные формы и встроенные проверки.

Отчитаться
Экстерн

В Экстерне всегда актуальные формы и встроенные проверки.

Отчитаться
Получайте новости от наших экспертов дважды в месяцГлавное на почту
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий