Срочный трудовой договор с руководителем структурного подразделения

С декабря 2023 года работодатели не могут заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений. Все имеющиеся соглашения считаются заключенными на неопределенный срок до внесения поправок в ст. 59 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П). Рассказываем, что делать работодателю в этой ситуации.

Наталья Пискарева Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Какие нормы содержит Трудовой кодекс

Исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора приведен в ст. 59 ТК РФ. Этот список закрытый, расширительному толкованию не подлежит. Во всех случаях, которые не перечислены в ст. 59 ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Однако в самой статье 59 есть формулировка, которая допускает двоякое толкование. В абзаце восьмом части второй указано, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с «с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности». При этом не уточняется, кто относится к данной категории.

На практике некоторые работодатели считали, что в категорию «руководители организации» входят руководители структурных подразделений — начальники отделов, управлений, департаментов и т.п. Поэтому они заключали с такими сотрудниками срочные трудовые договоры и потом увольняли их по истечению срока действия договора.

Какая сложилась судебная практика

До декабря 2023 года единый подход в этом вопросе отсутствовал. Большинство судов руководствовалось Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21, в котором указано, что руководитель организации имеет особый правовой статус.

Трудовая функция такого работника состоит в выполнении функций единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ). Поэтому с руководителем организации возможно заключение срочного трудового договора в соответствии с учредительными документами компании или соглашением сторон.

Руководитель структурного подразделения имеет другой правовой статус. Он не может действовать от имени организации, и автоматически распространять на него такие же правила, как на директора, неправильно. Поэтому с руководителем структурного подразделения нельзя заключать срочный трудовой договор.

Примеры судебных решений:

• определения СК по гражданским делам Четвертого КСОЮ от 13.04.2021 № 88-10362/2021 и от 11.01.2022 № 88-27076/2021;
• определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 28.05.2020 № 88-10768/2020;
• определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 01.07.2021 № 88-11020/2021;
• апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 20.07.2017 № 33-4544/2017.

В судебной практике есть и противоположная позиция. Часть вторая статьи 59 ТК РФ не содержит прямой отсылки к части первой статьи 273 ТК РФ. Поэтому судьи считают, что понятие «руководитель организации» включает всех работников с управленческими функциями. Соответственно, с ними можно заключать срочный трудовой договор.

Примеры судебных решений:

• определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.01.2018 № 58-КГ17-18;
• определение СК по гражданским делам Третьего КСОЮ от 15.06.2022 № 88-8871/2022;
• определение СК по гражданским делам Четвертого КСОЮ от 21.12.2012 № 88-24268/2021.

В декабре 2023 года Конституционный Суд РФ рассмотрел дело по жалобе Е. А. Сельковой, с которой был заключен срочный трудовой договор как с начальником отдела развития. В августе 2021 года ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Конституционный Суд РФ решил (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П):

1. Признать не соответствующим Конституции РФ абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности содержания порождает произвольное применение его на практике и допускает различный подход к заключению срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
2. Федеральный законодатель должен внести поправки в ст. 59 ТК РФ.
3. До принятия соответствующих изменений в Трудовой кодекс не допускается подписание срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений. Соглашения с такими работниками, чей срок действия истекает с 22 декабря 2024 года (даты вступления в силу Постановления КС РФ) до принятия поправок в ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок. Исключение — срочные трудовые договоры по другим основаниям, кроме указанного в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Сдавайте отчетность за сотрудников. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно

Какие изменения в ТК РФ приняты в конце 2024 года

13 декабря 2024 года вступили в силу поправки в ст. 59 Трудового кодекса (Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ). Законодатели уточнили, что срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключать:

• с руководителем организации;
• заместителями руководителя компании;
• главным бухгалтером.

То есть они исключили неоднозначное толкование нормы, которое позволяло принимать по срочным трудовым договорам начальников отделов, лабораторий и директоров филиалов. С 13 декабря 2024 таких сотрудников можно принимать на работу только на неопределенный срок, если нет других оснований срочности трудового договора по ст. 59 Трудового кодекса.

Что делать работодателю

Если в компании есть руководители структурных подразделений или филиалов, с которыми были заключены срочные трудовые договоры по основанию в абзаце 8 части 2 ст. 59 Трудового кодекса в старой редакции, то с ними надо подписать допсоглашение о бессрочном характере трудовых отношений. Законодатель даже обозначил срок, до которого это надо сделать, — 1 марта 2025 года (п. 3 ст. 2 Закона № 470-ФЗ).

Также рекомендуем провести инвентаризацию своих внутренних документов, в которых может фигурировать условие срочности трудовых договоров с руководителями иного уровня, кроме директора организации. Например, должностных инструкций, типового трудового договора, положения о кадровом делопроизводстве. Внесите в них соответствующие изменения и обязательно ознакомьте с ними кадровиков.

Читайте также:

• Срочный трудовой договор: что это такое, когда его можно заключить и как оформить
• Как оформлять сотрудников в организации
• Как оформить сотрудника без трудовой книжки