Как бухгалтеру найти более высокооплачиваемую работу: пошаговая инструкция

На этот вопрос есть простой ответ — искать. Это очевидно, но есть нюансы. О них и рассказываем в статье.

Юлия Епанечникова Сертифицированный коуч ICF, карьерный консультант

В этой статье:

Ваша зарплата — только ваша ответственность
Вариант 1. Поговорите с руководителем о том, почему вам нужно повысить зарплату
Вариант 2. Выходите на внешний рынок

Ваша зарплата — только ваша ответственность

Очевидный факт, который не часто осознают: никто не должен по собственной инициативе замечать ваши достижения и, как следствие, повышать вам зарплату. Если вы сами не замечаете своих успехов, не умеете их присваивать, не говорите о них и не поднимаете вопрос о повышении, никто этого делать не будет.

Мало того: если у вас маленькая зарплата, но вы об этом молчите, то вас это устраивает. Вы бухгалтер, вы должны понимать, что платить человеку больше, чем его устраивает — не рационально. Размер оплаты труда, интересные задачи, карьерный рост — это только ваша ответственность. Пока вы не возьмете ее на себя, ничего не изменится.

Искать работу и подходящие вам условия — это не магия, это задача. Вы это уже делали (и, скорее всего, не раз). Получилось тогда, получится и сейчас. Как обычно, любая задача имеет несколько вариантов решения, далее разберем их в подробностях.

Вариант 1

Поговорите с руководителем о том, почему вам нужно повысить зарплату

Подготовительный этап

Идти на этот разговор лучше подготовленным. Даем пошаговую инструкцию, что именно нужно сделать.

Шаг 1 — проанализируйте задачи, которые вы выполняете, и функции в отделе и в компании. Для этого ответьте на следующие вопросы:

В чем ценность работы, которую я выполняю?
В чем моя ценность как специалиста?
Легко ли меня заменить?
Если в компании еще такие же специалисты?
Если такие же специалисты есть, то чем я отличаюсь от них? Скоростью выполнения задач? Качеством? Объемом задач? Глубиной экспертизы?
От чего зависит зарплата таких специалистов? Фиксированная ли она?
Есть ли в компании программа роста для специалистов, например, со сменой грейдов? Могу ли я стать руководителем в своем или соседнем отделе?
Как часто поднимают зарплату у нас в компании?

Удобные расчеты по сотрудникам и автоматическая отчетность в Контур.Экстерне. Попробуйте 14 дней бесплатно!

Шаг 2 — подумайте о том, какие еще задачи вы готовы взять на себя. Это может быть серьезным аргументом в вашу пользу. Может, у вас уже достаточно экспертизы, чтобы стать наставником для новичков в команде? Или вы готовы взять под свое руководство новое направление, большой проект по внедрению новых сервисов?

Шаг 3 — оцените аналитику рынка труда. Так вы поймете, действительно ли ваша зарплата ниже рыночной. Для этого:

Зарегистрируйтесь на сайте HH.ru.
Выберите вакансии с подходящим функционалом.
Сравните предложения и определите зарплатный диапазон.

Имейте в виду, что в зависимости от сферы деятельности компании зарплата может быть выше или ниже рынка. На объем задач также сильно влияет система налогообложения, принятая в компании, численность сотрудников в целом и финансового блока в частности.

Шаг 4 — сходите на пару собеседований. Это станет идеальным завершением подготовительного этапа: нужно пообщаться, чтобы вы понимали, сколько на самом деле стоите.

Разговор с руководителем

Подготовка окончена, пора встретиться с руководителем и напомнить ему, почему он вас нанял и почему стоит повысить вам зарплату. Делимся практическими советами, которые помогут на этом этапе.

Совет 1 — выберите подходящий момент. Примеры смотрите в таблице, они помогут понять, какое время подойдет вам:

Хорошее время для встречи	Плохое время для встречи
После квартального или годового отчета — руководитель видит результаты подразделения, понимает ваш вклад в работу отдела, не отвлекается от темы. Когда в компании меняется стратегия — перед финансовым сектором ставят новые амбициозные задачи, самое время заявить о себе.	Вторая половина дня пятницы — руководитель думает только о том, как успеть закрыть свои задачи до конца дня. Когда руководитель или вы расстроены, выбиты из колеи личными проблемами. Когда вы совершили серьезную ошибку в работе.

Хорошее время для встречи

Плохое время для встречи

После квартального или годового отчета — руководитель видит результаты подразделения, понимает ваш вклад в работу отдела, не отвлекается от темы.

Когда в компании меняется стратегия — перед финансовым сектором ставят новые амбициозные задачи, самое время заявить о себе.

Вторая половина дня пятницы — руководитель думает только о том, как успеть закрыть свои задачи до конца дня.

Когда руководитель или вы расстроены, выбиты из колеи личными проблемами.

Когда вы совершили серьезную ошибку в работе.

Совет 1 — оперируйте фактами, а не эмоциями. Поэтому:

В самом начале встречи четко озвучьте ее тему.
Расскажите руководителю, чем вы были полезны компании за последний год, месяц или квартал.
Будьте готовы озвучить цифры зарплат по рынку, которые вы выяснили на подготовительном этапе.
Озвучьте список задач, которые вы могли бы взять на себя дополнительно.

Совет 3 — держите фокус на том, что вы можете дать компании, если вам повысят зарплату. Если вы сами не смогли найти задачи, которые можете на себя взять, то напрямую спросите руководителя, чем и в каких задачах вы можете быть полезны. Этот простой вопрос если не обеспечит вам гарантию повышения, то хотя бы поможет выяснить:

— есть ли в отделе свободные задачи;

— какие планы у руководителя на вас и ваше развитие.

Чего точно не нужно делать в разговоре, так это говорить о том, что ваши личные расходы увеличились в связи с ипотекой, поступлением ребенка в университет, повышением цен на ЖКХ и пр.

Что делать дальше

Как вы понимаете, исход подобных разговоров может быть любым, поэтому важно готовиться к любому ответу и действовать соответственно.

Чем кончился разговор с руководителем	Ваши действия
Вы договорились, что вам повысят зарплату, и сумма вас устроила	Обсудите ваши новые задачи, формат их результата, даты получения новой зарплаты
Повышения зарплаты не будет, руководителю нечего вам предложить из задач или он не готов это сделать	Начинайте искать работу с нужным размером оплаты на внешнем рынке

Вариант 2

Выходите на внешний рынок

Поверьте, после разговора с руководителем все последующие шаги покажутся простыми. К тому же часть подготовительной работы вы уже проделали — оценили свои профессиональные навыки, провели мониторинг зарплат специалистов вашей квалификации.

Подготовка резюме

Добавьте в резюме описание опыта на последнем месте работы. Если вы не можете кратко и емко сформулировать выполняемые задачи, попробуйте взять их описание в вакансии с релевантным вашему опытом работы. Бухгалтерия тем и прекрасна, что не терпит разнообразия в трактовках терминов, инструментов и задач.

Если из вакансии вы понимаете, на какой объем задач нужен специалист, чем конкретно ему предстоит заниматься, какие участки вести, и, главное, все это вы умеете делать, то смело берите формулировки из вакансии и вставляйте в свое резюме.

Укажите в резюме желаемый уровень зарплаты и выложите его на сайты.

Подбор работодателей и специфики работы

Определите критерии, по которым вы будете выбирать себе работу. Это важный этап, не игнорируйте его.

Новая зарплата мотивирует и вдохновляет только первые три месяца, а потом вы привыкаете к новому уровню комфорта, который вам обеспечивают эти деньги, и остаетесь один на один с задачами и интересом к ним, командой, объемом работы, деятельностью компании. Если по этим пунктам случится внутренний конфликт, то надолго вас не хватит.

Поэтому важно при выборе новой работы сформулировать 3-5 пунктов условий, которые должны быть обязательными.

Если не получается сформулировать, что вы хотите, попробуйте пойти от противного — напишите, чего точно не должно быть, и на какую работу вы не согласитесь ни при каких условиях. Это поможет вам держать фокус на цели и не соглашаться на первое попавшееся предложение.

Выберите нескольких работодателей, у которых хотите работать, или тех, кто попадает под описание работы-мечты. Просто выложить резюме в сеть недостаточно, зайдите в раздел «Вакансии» на сайтах работодателей отправьте им свое резюме. Если в разделе есть такая техническая возможность, подпишитесь на рассылку с новыми вакансиями этих компаний.

Что делать дальше

Мониторьте новые вакансии на сайте HH.ru каждый день. Откликайтесь на интересные вакансии. Начните ходить на собеседования, будьте готовы выполнять тестовые задания.

Мой опыт показывает, что бухгалтеры не очень умеют проходить собеседования. Быстро и качественно работать с цифрами умеют, а говорить о своих задачах и профессиональных навыках — нет. Поэтому многие в одиночку ведут участки, которые в других компаниях ведут три, а то и пять специалистов, и зарабатывают копейки.

Навык самопрезентации довольно быстро наращивается. И лучше всего и быстрее всего он наращивается на собеседованиях. Чем больше их у вас будет, тем увереннее вы начнете говорить о своих профессиональных навыках и о деньгах, которые вы хотите получать за эти свои навыки.

Если вы пройдете все шаги в той последовательности, которую мы предложили в статье, то довольно скоро найдете компанию, где ваша зарплата будет в полной мере отражать ваши усилия.