Квота или доля? Какие ограничения существуют для российских работодателей при приеме иностранцев

Обновлено 11 апреля 2025 18

В некоторых отраслях экономики количество иностранцев в штате не может превышать определенного уровня. Рассказываем, сколько иностранных работников может нанять работодатель и в каких сферах не получится работать с мигрантами.

Наталья Расторгуева Эксперт в области миграционного и регистрационного учета

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

В этой статье:

Квота и допустимая доля: в чем разница
Для чего нужна допустимая доля иностранцев по отраслям
Зачем нанимать иностранных работников
Допустимая доля иностранных работников на 2025 год
Куда нельзя нанять мигрантов в 2025 году

Квота и допустимая доля: в чем разница

Некоторые работодатели путают термины «квота» и «допустимая доля иностранных работников». Давайте разберемся, в чем состоит разница между этими понятиями.

Квота — это количество разрешений, которые государство предоставляет работодателям для найма иностранцев из визовых стран.

Допустимая доля иностранных работников — это ограничение, установленное государством на количество иностранных граждан, которых может нанимать работодатель. Допустимая доля регулирует количество иностранных работников в той или иной сфере.

В Экстерне есть сервис «Отчетность в МВД», он поможет работодателю формировать и передавать уведомления, а также отслеживать статус отправленных документов. Смотрите видео, чтобы узнать подробности.

Для чего нужна допустимая доля иностранцев по отраслям

Основная цель ограничения доли иностранных работников — защита интересов местных граждан на рынке труда. Государство стремится предотвратить ситуацию, когда приезжие занимают большое количество рабочих мест и снижают доступность работы для россиян. Например, это важно в отраслях с низкой квалификацией и высокой конкуренция за рабочие места.

Кроме этого, ограничения позволяют государству контролировать поток иностранной рабочей силы, обеспечивать социальную стабильность в регионе, а также стимулировать работодателей повышать квалификацию своих сотрудников.

Документооборот с МВД

Заполняйте, проверяйте и отправляйте уведомления о приеме на работу и увольнении иностранных сотрудников.

Попробовать

Зачем нанимать иностранных работников

Для заполнения кадровых пробелов. Работодатели могут нанимать иностранных специалистов при нехватке квалифицированных кадров среди местных работников, например, строительстве или медицине.

Для гибкости и экономии. В некоторых случаях, мигрантов можно нанять на более выгодных условиях и сэкономить ресурсы. Это характерно для отраслей с сезонной или временной занятостью, например, сельское хозяйство или строительство.

Для доступа к специфическим навыкам. Иностранцы могут обладать уникальными навыками и опытом, дефицитными на российском рынке труда. Например, глубокие знания международных стандартов и гибкость в управлении проектами.

Для укрепления корпоративной культуры. Привлечение иностранных работников вносит разнообразие в коллектив, а также способствует обмену опытом и идеями.

Допустимая доля иностранных работников на 2025 год

Число мигрантов в компании зависит от ее сферы деятельности и региона. В 2025 году доля иностранцев в организации или ИП может составить: (Постановление Правительства от 16.12.2024 № 1796):

80% в строительной сфере;
70% в сфере услуг по обслуживанию зданий и территорий, а также управления имуществом;
50% в области овощеводства, лесного хозяйства, обработки древесины, оптовой торговлей древесиной и пилами;
24% в сфере сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта;
25% в области спорта;
15% в розничной торговле алкоголем и табачными изделиями.

При нарушении требований Постановления № 1796 компании грозят штрафы на основании ч. 1 ст. 18.17 КоАП, поэтому работодатели должны заранее привести численность иностранцев в штате к допустимым нормам.

Пример

В 2024 году в ООО «Стройкомплекс» работали мигранты из Средней Азии. Их количество составляло более 90% от общего числа сотрудников на строительных площадках.

После принятия Постановления Правительства допустимая доля иностранных работников в строительстве должна быть на уровне 80%. Чтобы сократить число мигрантов, компании пришлось пересмотреть свою кадровую политику.

Шаг 1 — сокращение численности иностранных сотрудников

До 1 января 2025 года руководство компании уволило некоторых иностранцев по сокращению штата в соответствии с п.9 ст. 327.6 ТК РФ.

Шаг 2 — Наём местных сотрудников

Чтобы компенсировать сокращение иностранных работников, «Стройкомплекс» начал принимать на работу российских граждан. Руководство организовало обучающие программы для местных рабочих, чтобы они получили опыт в строительстве и трудоустроились в «Стройкомплекс».

Шаг 3 — Переход на временные и сезонные контракты

Чтобы управлять численностью сотрудников, компания стала использовать временные контракты для сезонных работ. Они заключались с местными и иностранными работниками на короткие сроки, чтобы не превышать допустимую долю.

Шаг 4 — Мониторинг численности персонала

Каждый квартал отдел кадров проводил пересмотр численности мигрантов, чтобы оперативно реагировать на изменения и корректировать кадровую политику.

Подключите документооборот с МВД, чтобы отчитываться по актуальным формам, с подсказками и поддержкой экспертов

Куда нельзя нанять мигрантов в 2025 году

В 2025 году иностранным работникам запрещено заниматься торговлей на рынках и работать в аптеке.

Кроме общих запретов, при введении ограничений Правительство учитывает региональные и отраслевые особенности. Например, в Удмуртской Республике запрещено нанимать мигрантов в такси, а в Амурской области нельзя принимать иностранных сотрудников для работы в сфере растениеводства, животноводства и охоты.

Эти меры позволяют учитывать специфику каждой местности, дефицит рабочей силы и стимулировать трудоустройство россиян.