Неправильный трудовой договор: как изменить

Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор

Этот материал Татьяна Бохолдина подготовила для своего блога, а редакция разместила в Журнале с ее согласия, не редактируя. Другие статьи автора читайте в ее телеграм-канале «Главкадр вещает».

Что думают люди, и что на самом деле

Почти половина моих подписчиков считает, что неправильный трудовой договор работодатель может изменить принудительно. То есть сделать правильный, а если работник не согласен — уволить его.

Так вот: даже не рядом!

Увольнение в связи с изменениями трудового договора строго ограничено и возможно только по статье 74 ТК РФ. Статья 74 позволяет это делать только в двух конкретных случаях:

• у работодателя менялись организационные или технологические условия труда;
• нет возможности сохранить прежние условия.

В нашем случае о таких изменениях речи не идёт. Работодатель обнаружил, что сам допускал ошибки.

Про изменение трудового договора

«Что написано пером — не вырубишь топором». Эту русскую пословицу можно было бы вполне применять к трудовому договору. По сути, что попало в договор, подлежит изменения только по согласию обеих сторон, статья 72 ТК РФ. Поэтому ни о каком увольнении в связи с отказом подписать трудовой договор в новой редакции речь не идёт.

Что может сделать работодатель? Он может предложить работнику подписать:

• дополнительное соглашение к трудовому договору;
• либо трудовой договор новый редакции.

Я люблю вариант 2. Не нужно городить и вычитывать первоначальные договор, и в каждом пункте дополнительного соглашения писать, какой же предыдущий пункт он исправляет. Просто берем и начинаем «жизнь заново».

Кстати, в Трудовом кодексе есть статья 57, в которой в части 3 предусмотрено: «Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора».

С трудом себе представляю, каким образом дописывать недостающие сведения прямо в текст договора, то есть сделать «приписки». Смело идем по пути допсоглашений!

Если работник отказался подписать

Тогда работодатель действует в стандартном порядке предложения подписать документ. В том числе, при отказе составляет акт. Это поможет в случае проверки или трудового спора подтвердить, что работодатель принимал меры к исправлению ситуации.

Изучите другие материалы по теме:

• Правила оформления трудовых договоров в 2025 году: виды и сроки
• Отличия трудового договора от гражданско-правового
• Срочный трудовой договор: что это такое, когда его можно заключить и как оформить