Должностная инструкция: зачем нужна и чем грозит её отсутствие?

Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор

Этот материал Татьяна Бохолдина подготовила для своего блога, а редакция разместила в Журнале с ее согласия, не редактируя. Другие статьи автора читайте в ее телеграм-канале «Главкадр вещает».

Мы тут в последнее время активно занимаемся своим кадровым учетом. Привлекли Таню Бохолдину к аудиту и постановке нормального кадрового учета (у нас уже более 20 человек в штате, давно пора). Кончено, мы старались делать все максимально правильно, но, с большой скоростью найма и с нашими проектами, с которыми вообще нет свободного времени мы упустили составление по каждому сотруднику должностной инструкции. А ведь это ой-ой-ой.

Если должностная инструкция не подписана, то:

• Вы не сможете уволить сотрудника за некачественное выполнение работы — ведь не прописаны его обязанности.
• Невозможно настаивать на ответственности — если что-то сделано не так, доказать нарушение будет сложно.

А если сотрудник на испытательном сроке?

Многие думают (и я в свое время тоже), что в этот период можно легко расстаться с не подошедшим работником. Но без должностной инструкции и плана испытательного срока доказать, что человек не справился, практически невозможно.

Чтобы избежать проблем, оформите по сотруднику должностную инструкцию и утвердите её приказом. На нашем сайте мы подготовили шаблон приказа о введении должностной инструкции.

Бесплатно скачайте его без смс и регистрации.

Читайте другие полезные материалы:

• Должностная инструкция: что это и как правильно оформить
• Сроки давности привлечения к ответственности по трудовому праву
• Локальный нормативный акт: как разработать и утвердить