Сроки давности привлечения к ответственности по трудовому праву

Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор

Этот материал Татьяна Бохолдина подготовила для своего блога, а редакция разместила в Журнале с ее согласия, не редактируя. Другие статьи автора читайте в ее телеграм-канале «Главкадр вещает».

Многие не знают даже, что такие сроки, во-первых, есть, во-вторых, отличаются, и соответственно, напрямую влияют на наше решение «как и где наводим кадровые порядки, как расставляем приоритеты в работе».

• Общее правило — 1 год.
• Неподача данных об имеющихся вакансиях — 3 месяца.
• Воинский учет — 3 года
• При проверке налоговой и СФР — 3 года.
• Неподача сведений по трудоустройству бывших госслужащих — самые суровые 6 лет.
• По иностранцам гражданам неподача уведомления МВД — также 1 год! (шёпотом: хоть тут проще, на фоне предыдущего пункта).
• ГПХ вместо трудового: кто и в какие сроки будет искать. 

Читайте также:

• Главная коллаборация 2024 года: налоговая и трудовая инспекция
• Как налоговая и трудовая инспекция вычисляют нарушения?
• Сдавать ли ЕФС‑1 при приеме директора на работу