4 кадровых мифа, в которые верят даже опытные (а зря)

Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор

Этот материал Татьяна Бохолдина подготовила для своего блога, а редакция разместила в Журнале с ее согласия, не редактируя. Другие статьи автора читайте в ее телеграм-канале «Главкадр вещает».

Всех надо знакомить с ПВТР под подпись

Правда: не надо, если работник уже подписал трудовой договор, где есть ссылка на ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Но если правила меняются — тогда да, новую версию надо показывать под подпись.

Штатное расписание обязательно для всех

Правда: нет, но… Если его нет — могут быть проблемы с налогами и спорыс работниками. Лучше иметь, даже если вы ИП или микробизнес.

Без трудового договора нет отношений

Правда: Нет! По ст. 67 ТК РФ, если работник фактически допущен к работе, трудовые отношения уже возникли. Но! Договор надо оформить письменно в течение 3 дней — иначе штраф до 100 000 ₽, а отстоять свои права возможности так и нет.

Должностные инструкции обязательны для всех

Правда: должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы. Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя.

В коммерческих компаниях — это вспомогательный документ. Но если он есть — легче доказывать невыполнение обязанностей. А еще можно все расписать непосредственно в трудовом договоре.

Какие есть сомнения?)) Пишите в комментариях — разберём, миф это или реальность.

Изучите другие материалы по теме:

• Как оформлять сотрудников в организации
• Должностная инструкция в 2025 году: что это и как правильно оформить
• Условия договора и штатное расписание: как не попасть в «черный список» при работе с самозанятыми