Как платить зарплату первому сотруднику бухфирмы?

Готова нанять первого сотрудника. Как платить ему зарплату, если нагружать планирую постепенно? Маленький оклад и премии? Или делать повышения по этапам погружения в работу?

Лина Залевская Эксперт в сфере бухгалтерского аутсорсинга

Ответ эксперта

Есть несколько вариантов.

Первый вариант — сдельная оплата. Она подойдет для бухгалтеров, у которых сейчас по каким-то причинам нет возможности или желания работать полный день, но в дальнейшем объем работы может вырасти. Например, для мам в декрете.

В случае «сделки» назначайте фиксированную оплату за обслуживание конкретного клиента. Если сотрудник окажет этому клиенту дополнительные услуги, добавьте фиксированную оплату за допы.

Опасайтесь двух частых ошибок:

1. Платить процент от суммы договора с клиентом. К вашему ценообразованию и взаимоотношениям с клиентом ваш работник не имеет никакого отношения.
2. Передавать задачу по ведению конкретного клиента без четкого описания задачи, без описания результата. Сотрудник должен знать, за что конкретно вы выплачиваете каждую сумму.

Второй вариант оплаты — окладная система и регулирование рабочими часами. Это подходит для тех, кто совмещает основную работу и подработку. Здесь главное — организовать учет рабочего времени. При этом нельзя полагаться на учет рабочего времени самим сотрудником. Лучше использовать современные CRM-системы:

• Вы настраиваете учет задач по каждому клиенту.
• Работник ставит срок начала и окончания выполнения конкретной задачи.

Дальше все просто: вы рассчитываете оплату по отработанным часам, исходя из оклада за полный рабочий день.

В любом случае, чтобы нанять первого помощника, вы должны предварительно описать:

• задачи, которые передаете сотруднику;
• результат выполнения задач, который вы ждете от сотрудника;
• путь (регламент) выполнения задач.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Читайте также

• Как писать коллегам и партнёрам, чтобы вопросы решались и никто не ушёл обиженный
• Когда бухгалтерам лучше проводить планерку?
• Как заметить первые признаки выгорания у сотрудника?