Дискриминация по оплате или нет?

Татьяна Бохолдина Юрист по трудовому праву, кадровый аудитор

Этот материал Татьяна Бохолдина подготовили для своего блога, а редакция разместила в Журнале с их согласия, не редактируя. Другие статьи автора читайте в ее телеграм-канале «Главкадр вещает».

Вопросик из клуба выпускников, где прокачанные Кадрологией налоговые консультанты ставят по сомнение тезисы других лекторов по трудовому праву на обучении:

«На предприятии всем сотрудникам отдела (в примере — бухгалтерии) установлен одинаковый оклад. Например, 35 тыс. рублей у главбуха и 35 у кассира. Лектор считает, что это дискриминация. Дискриминация главбуха. Что скажете?».

Итак. Будет ли такая равная заработная плата дискриминацией? Обращаем внимание на формулировку.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Равную оплату за неравный труд наказывать никто не имеет права. Вот такой парадокс.

Этот же кейс легко прислоняется к тем, у кого в штатном все — от Генерального директора до уборщицы — сидят на МРОТе. Мы же все такие штатки видели, да?

Какие варианты развития событий?

Заподозрят теневую зарплату.
Есть шансы попасть на объяснения в межведомственную комиссию по борьбе с нелегальной занятостью и сокрытием серой зарплаты.

Но говорить о дискриминации — неуместно!