Нужно ли увольнять иностранного работника, если у него истекает срок действия паспорта?

В компании работает сотрудник из Узбекистана, у которого есть вид на жительство в России. В следующем месяце у него истекает срок действия национального паспорта. В этом случае нужно уволить работника или направить в Узбекистан для продления документа?

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

Ответ эксперта

Если у иностранца законился паспорт, его не нужно увольнять или временно отстранять с работы. Причины расторжения трудового договора с иностранным сотрудником или отстранения его от работы перечислены в статьях 76, 327.5 и 327.6 ТК РФ.

Чтобы получить новый паспорт, иностранному гражданину можно обратиться в посольство Республики Узбекистан или поехать на родину. Если работник выберет второй вариант, для поездки он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания.

Документооборот с МВД

Заполняйте, проверяйте и отправляйте уведомления о приеме на работу и увольнении иностранных сотрудников. 

Попробовать

Обязательно прочитайте материалы по темам:

• Расторжение трудового договора с иностранцем: специфика процедуры увольнения
• Как работодателю узнать, что у иностранца истек или аннулирован патент?
• В каком виде платить зарплату работникам‑иностранцам?