Как продолжать работать с людьми, которые ведут себя непорядочно?

Как побороть внутренние конфликты бухгалтеру с опытом в 30 лет, если есть проблемы в общении с директорами, которые ведут себя непорядочно?

Виктор Степанов Корпоративный психолог Контура

Ответ эксперта

Действуйте по принципу «С паршивой овцы хоть шерсти клок». Вы должны понимать, что ваша выгода от этого общения больше, чему убыток. Столкнулись с непорядочностью, выдохнули и напомнили себе, что вы с этого получаете. Чем больше вы будете получать, тем короче будет время, которое вы тратите на эмоциональную стабилизацию.

Дело не только в деньгах. Часто люди думают так: «Мне плохо, мною пользуются, но я получаю деньги. Получается, что я просто продаю за 30 серебряников свою бессмертную душу». От этих рассуждений еще хуже становится. Смотрите на процесс работы шире. Например, в результате общения с этим неприятным человеком вы приобретаете ценные контакты или опыт. Получается, что не он вас эксплуатирует, а вы используете его в своих целях. Согласитесь, охотником сильно приятнее быть, чем жертвой.

Если же никакая прибыль уже не окупает ваших усилий по морально-нравственному балансированию, рвите контакты. Есть хорошая книжка Роберта Саттона «Не работайте с м*****ми». Всем рекомендую прочитать.