Как расти бухгалтеру, если в компании нет вакансий

Большинство компаний заточены на то, чтобы растить кадры под нужды бизнеса. Речь не только об управленческой карьере, но и о росте экспертизы отдельно взятого специалиста. В крупных компаниях эти процессы выстроены, принципы работы понятны. Но что делать, если ты работаешь в небольшой компании или находишься в ситуации, когда «вертикаль» закрыта — все позиции выше уже заняты, и новые вакансии не светят? Разбираем варианты в статье.

Юлия Епанечникова Сертифицированный коуч ICF, карьерный консультант

Рефлексия: а надо ли?

Для начала давайте разберемся, нужно ли вам куда-то двигаться. Прежде чем рваться в бой, спросите себя, чье это желание — ваше или навязанное. Сейчас все вокруг твердят, что надо расти, непременно прямо сейчас делать карьеру, не дай бог опоздаешь. В этом шуме сложно остановиться и задать себе важные вопросы:

Если вам сложно дается такая форма рефлексии, ловите еще одно упражнение. Оно называется «Колесо карьеры». Вот как оно работает:

Этап 1 — нарисуйте круг и разделите его на 6–8 секторов, в каждом — ключевой аспект вашей работы. Например, зарплата, интересные задачи, стабильность, карьерные перспективы, отношения в коллективе, work-life balance, признание / статус, обучение и развитие.

Этап 2 — оцените каждый аспект по шкале от 1 до 10, где 1 — полный провал, а 10 — ваш идеал.

Этап 3 — закрасьте сектора, как показано на диаграмме ниже.

Сделайте это упражнение, чтобы определить:

• Дисбалансы — например, на нынешней работе зарплата на 8, а интересные задачи на 3.
• Самые важные для вас аспекты работы — может, вам не нужен рост, а просто хочется больше творческих задач.
• Вектор развития — если «карьерные перспективы» на 2, а это важно, пора что-то менять.

Важный вопрос после анализа:«Что изменится, если я начну расти? Какие секторы улучшатся, а какие, возможно, пострадают?» Например:

• Плюс: зарплата вырастет (с 6 до 8 пунктов).
• Минус: свободного времени станет меньше (с 7 до 4 пунктов).

Если самому с собой проделать все это сложно, попросите кого-нибудь из близких задать вам эти вопросы. Со стороны какие-то вещи виднее. Как вариант, возьмите пару сессий у карьерного консультанта. У него всегда полно подобных инструментов, с помощью которых можно ответить на вопросы: зачем? чтобы что? как? и когда?

Если перекосов нет или рост не решает ваши главные «боли» — может, и не надо? Рост — это не только плюсы, но и ответственность:

Но если после такого честного разговора с собой все равно хочется расти, поехали дальше.

Удобные расчеты по сотрудникам и автоматическая отчетность в Контур.Экстерне. Попробуйте 14 дней бесплатно!

Выберите, куда расти, если все места заняты

Нет вакансий — это не проблема. Карьера — это не только вверх, бывает рост «вширь». Даю три реальных способа прокачаться свою карьеру без смены должности.

Способ 1 — расширяйте зону своего влияния

Необязательно становиться главбухом, чтобы брать больше ответственности. Можно:

Вести дополнительные участки — например, помочь с МСФО, если раньше этим не занимались).

Стать наставником для новичков — это и признание, и прокачка управленческих навыков.

Автоматизировать процессы — предложите оптимизировать отчетность и станьте незаменимым сотрудником.

Способ 2 — развивайте смежные навыки

Бухгалтер — это не только проводки. Можно стать экспертом в следующих отраслях:

Способ 3 — создайте «невидимую» должность

Если официальных вакансий нет, придумайте свою роль, например:

Бухгалтер-аналитик — специалист, который не просто сводит баланс, но и дает рекомендации.

Цифровой бухгалтер — тот, кто внедряет новые программы и учит коллег в них работать.

Переговорщик с налоговиками — тот самый человек, который специализируешься на общении с ИФНС.

Главное — заявить о своей экспертизе, и вас начнут воспринимать иначе.

Делюсь своим примером

Когда я только начинала работать в теме карьерного консультирования, мало кто знал, что это за специальность, и кому вообще нужны такие специалисты. Я пришла к руководителю и предложила консультировать всех желающих сотрудников бесплатно.

За три года работы я провела более 2 000 консультаций. Для компании это был уникальный опыт удержания сотрудников, работы с выгоранием и ротацией кадров. А для меня — основой базы для частной практики.

Вывод: прежде чем рваться вверх, попробуйте примерить новую роль — возьмите на себя чуть больше ответственности и посмотрите, комфортно ли вам.

Подготовить, проверить и сдать отчетность через интернет.

Попробовать

Посмотрите за пределы своей компании

Если внутри компании рост невозможен, но вы жаждете перемен, варианты тоже есть:

• Фриланс / подработка — консультируйте другие компании в свободное время.
• Рассмотрите переход в смежную область — финансы, аудит, контроллинг.
• Обучение за счет компании — прокачивайтесь в новых направлениях.

Главное — чтобы вам было интересно. А если не хочется расти в классическом понимании — ничего страшного. Быть уверенным профессионалом и получать удовольствие от работы — уже круто.

У нас есть полезная статья по теме — Как бухгалтеру найти более высокооплачиваемую работу. В ней даем пошаговые инструкции, как и в какой момент говорить с руководством о повышении зарплаты, и как выходить на внешний рынок.