Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Проверка контрагентов
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Обучение
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и собирается работать в этой же организации по договору ГПХ. Не повлияет ли это на выплату пособия?
Как автоматически получать входящие документы по проактивным выплатам, читайте в статье
Нет, не повлияет. Это подтверждает позиция СФР, изложенная в письме от 23.10.2023 № 14-02/110522л. В документе указано, что пособие выплачивается лицам, занятым по договорам ГПХ, даже если они продолжают исполнять обязанности по заключенным договорам.
Кроме того, с 1 января 2024 года при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на полное рабочее время, право на получение пособия сохраняется согласно ч. 3 ст. 256 Трудового Кодекса.
Сдавайте электронную отчетность через интернет.
Читайте также:
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
Здесь важно уточнить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается только одному из родителей, имеющих право на такую выплату (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что даже если вы оба имеете право на пособие (супруг через работодателя и вы как ИП), выбрать нужно кого-то одного.
Ваш муж, работая по договору ГПХ, может получать пособие, если за предшествующий календарный год с его доходов были начислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. При этом важно понимать, что он считается застрахованным лишь пока действует договор. После окончания договора выплата пособия прекращается. Подробно об этом писали в своей статье наши коллеги из Контур.Журнала, пожалуйста, прочитайте.
Вы как ИП также можете получать пособия в 2025 году, если зарегистрировались в СФР и вовремя уплатили взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства за 2024 год.
1. Сотрудник на трудовом договоре вышел на больничный. Во время больничного с ним этот работодатель заключил договор ГПХ на оказание услуг в период больничного.
2. Сотрудник изначально был на договоре ГПХ, вышел на больничный, при этом в период больничного будет продолжать оказывать услуги в рамках этого договора.
Уточните, какой из вариантов выше подходит под вашу ситуацию? Если ситуация другая — расскажите поподробнее, чем она отличается.