Как оформить новый декрет, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком?

Как уведомить СФР о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, если сотрудница снова уходит в декрет?

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

Ответ эксперта

Сотрудница может уйти в новый отпуск по беременности и родам сразу после первого, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. При рождении второго малыша пособия будут рассчитаны по тем же правилам, что и при первом.

По закону нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Если отпуск по беременности и родам (БиР) совпадает полностью или частично с отпуском по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна выбрать одно из двух пособий: пособие по уходу за старшим ребенком или пособие по беременности и родам на второго ребенка.

Если сотрудница выбрала пособие по БиР, она должна подать три заявления:

о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком;
о приостановке выплаты пособия по уходу до 1,5 лет;
о предоставлении отпуска по беременности и родам.

После окончания отпуска по БиР можно оформить новый отпуск по уходу за младшим ребенком до 1,5 лет и получать пособие. Если первому ребенку еще нет 1,5 лет, возможно оформить пособие и на него. При этом общая сумма всех пособий не должна превышать 100% среднего заработка, с которого уплачивались страховые взносы (п. 2 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В течение трех рабочих дней после получения заявлений от сотрудницы работодатель должен подать в СФР:

уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
электронный больничный лист с дополненными сведениями;
заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
расчет пособия на основе среднего дневного заработка.

В 2025 году заявление на выплату пособия по БиР подавать не нужно — достаточно электронного больничного и заявления на отпуск по БиР.

После этого СФР самостоятельно рассчитает и начислит пособие сотруднице.