В каких случаях нужно платить взносы на травматизм по сотрудникам на ГПХ?

Компания заключила гражданско-правовые договоры с несколькими сотрудниками. Они работают на протяжении долгового времени, поэтому работодатель каждый месяц перезаключает договоры. Нужно ли платить взносы по несчастным случаям? Послужит ли это основанием для переквалификации договоров ГПХ в трудовые?

Ольга Сорокина Копирайтер, эксперт сервиса Контур.Экстерн

Ответ эксперта

Работодатель должен платить взносы на травматизм за сотрудников на ГПХ, если:

1. Сотрудник является физическим лицом без статуса ИП или самозанятого.

2. В условиях договора указано, что работодатель обязан перечислять взносы.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, взносы на травматизм платить не нужно. При этом факт уплаты или неуплаты взносов на травматизм не является поводом для переквалификации договоров ГПХ в трудовые отношения.

Сдавайте отчетность за сотрудников. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно

Обязательно прочитайте дополнительные материалы:

• Сотрудничество с самозанятыми: преимущества и риски
• Договор ГПХ с физическим лицом: варианты оформления, налоги, риски
• Как заполнить ЕФС‑1 по договорам ГПХ: ситуации и примеры