Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Работник принят на работу 09.01.2023 года. Когда должны подаваться сведения? 09.01–10.01.2023 или всё же до 25.02.2023?
Как отправить подраздел 1.1 формы ЕФС-1, читайте в статье.
Ответ эксперта
Так как это ПРИЕМ, то 9-10 января 2023 года. Или же не позднее рабочего дня после подписания трудового договора, если сотрудник приступил к обязанностям 9 января, а договор оформили в течении трех дней и приказ не издавали.
П.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ:
- в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;
- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают оформление или прекращение трудовых отношений.
Легко сдавайте ЕФС‑1 и другие отчеты В Контур.Экстерне вы можете автоматически сформировать электронный ЕФС-1 и быстро его отправить, если до этого вели учет по сотрудникам в системе.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
С Экстерном соблюдать требования законодательства легко. Учет, отчетность, электронные документы — всё в одном месте.
Не позднее 02.02.
Срок представления сведений о приёме установлены Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ:
ст.11 п.5
Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются:
...
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
Трудовым кодексом с 2022 года не требуется издавать приказ. Отправляйте сведения по факту подписания трудового договора.
.И есть ли штрафы за то что мы например отправляли ЕФС-1 в день приема работника ,а не в день издания приказа?По ГПх уже приходят,а вот по ТД как,штрафы тоже есть?