Ответ эксперта
Сотруднику нужно доплачивать за работу в выходные дни в командировке, а также за день выезда в нее или возвращения, который приходится на выходной. Если срок командировки включает выходные, в которых работник отдыхает, осуществлять доплату, по нашему мнению, работодатель не обязан. Однако безопаснее все же ввести локальным нормативным актом или трудовым (коллективным) договором доплату и за дни отдыха в командировке, приходящиеся на выходные.
Ведите бухгалтерский и налоговый учет основных средств прямо в Экстерне
Работа в период командировки в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом доплата производится только за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день в период командировки (Письмо Минтруда от 9 июля 2019 года № 14-2/В-527). Доплачивать в указанном порядке нужно также в случае, если работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день (Письмо Минтруда от 21 февраля 2020 года № 14-1/ООГ-1110).
Работодатель, по нашему мнению, не обязан доплачивать за выходные дни в командировке, если в эти дни командированный не работает. Однако, исходя из неоднозначной позиции, высказанной в Письме Роструда от 24 января 2020 года № ПГ/37602-6-1, безопаснее ввести доплату за дни командировки, приходящиеся на выходные, локальным нормативным актом или трудовым (коллективным) договором.
