Как повысить зарплату сотрудникам, у которых оклад ниже МРОТ?

Как повысить зарплату сотрудникам, если их оклад после индексации не дотягивает до уровня МРОТ?

Ответ эксперта

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из следующих элементов:

• должностной оклад (тарифная ставка);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Если оклад сотрудника ниже МРОТ вашего региона, то суммы выплат нужно довести до нужного уровня иными начислениями. При этом нужно учесть, что правоприменительная и судебная практика придерживается мнения, что не все выплаты могут входить в состав МРОТ.

Сдавайте электронную отчетность через интернет.

14 дней бесплатно

Так, Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф высказывает позицию, что выплаты за работу при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, в ночное время, за сверхурочную работу, материальная помощь должны начисляться сверх МРОТ.

Конституционный суд РФ в своем постановлении от 07.12.2017 № 38-П также отметил, что районные коэффициенты, процентные надбавки и некоторые другие выплаты компенсационного характера не должны учитываться при определении соответствия заработной платы требованиям о МРОТ.

Чтобы уменьшить риски быть привлеченным к ответственности инспекцией труда и судебных споров с работниками, рекомендуем начислять следующие выплаты:

• проценты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• доплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
• оплата труда в ночное время;
• районный коэффициент;
• процентную надбавку;
• материальную помощь;
• выплаты социального характера (на лечение, отдых, проезд и т. д.);
• иные выплаты компенсационного характера сверх МРОТ.

В состав МРОТ также могут быть включены выплаты стимулирующего характера:

• премии по итогам работы организации;
• премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда.

Читайте также:

• Как платить премии по новым правилам
• Какой МРОТ должен быть у дистанционщика, если он работает полный день?
• Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски