Нужно ли применять ККТ при получении от физлица процентов по договору займа?

Наша организация выдала работнику процентный займ на ремонт квартиры. Нужно ли применять ККТ при получении процентов по займу?

Илья Антоненко Аттестованный налоговый консультант ИПБ России

Ответ эксперта

По законодательству у работодателя нет обязанности применять ККТ при получении процентов по займу, который выдали работнику на цели, не связанные с приобретением работником у работодателя товаров (работ, услуг). Но, исходя из последней по времени позиции налоговых органов, работодателю всё же безопаснее применять ККТ при получении процентов по такому займу.

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Учитывая взаимосвязанные положения ст. 1.1 и п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ, контрольно-кассовую технику применяет лицо, которое реализует товары, выполняет работы, оказывает услуги. Так как при предоставлении займа работодателем работнику на цели, не связанные с приобретением работником у работодателя товаров (работ, услуг) не ведется реализация товаров (работ, услуг) со стороны работодателя в адрес работника, мы считаем, что работодатель не обязан применять ККТ при получении процентов по займу от работника. Данная позиция согласуется с мнением, выраженным в письме Минфина от 10.11.2020 № 03-01-15/97898.

Однако согласно позиции, высказанной в письме ФНС от 09.11.2023 № ЗГ-3-20/14605@, проценты и иные вознаграждения по займам являются платой за оказанные займодавцем заемщику услуги. Это требует применения займодавцем контрольно-кассовой техники при получении таких платежей, если плательщиком выступает физлицо. Если же по условиям договора займа проценты и иные вознаграждения по займам не отделены от непосредственно суммы займа, то применение контрольно-кассовой техники по такому договору в целом не требуется.

Таким образом, мы считаем, что законодательство не устанавливает обязанность работодателя применять ККТ при получении процентов по займу, выданному работнику на цели, не связанные с приобретением работником у работодателя товаров (работ, услуг). Но, исходя из текущей позиции налоговых органов, для снижения риска споров с проверяющими мы рекомендуем применять ККТ при получении процентов по займу от работника независимо от цели займа.

Читайте также: Можно ли выдать беспроцентный займ сотруднику?