Когда уведомить сотрудника о предстоящем сокращении?

В организации проходит сокращение штата. Когда нужно уведомить сотрудников, чтобы не нарушить Трудовой кодекс РФ?

Михаил Кобрин Эксперт по финансовому контролю, банкротству и оценке бизнеса

Ответ эксперта

Работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). При этом двухмесячный срок отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения. 

Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне

Попробовать

Если нарушить срок, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника. Недавно подобное дело было рассмотрено первым КСОЮ: сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уже уволили. Суд отметил, что срок уведомления должен был отсчитываться с 17 июля, а значит работника нельзя было уволить раньше 17 сентября. Сотрудника восстановили (Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 № 88-14356/2022).

С учетом этого рассчитывать срок уведомления рекомендуем с запасом в несколько дней.