Должны ли работодатели создавать мобилизационный орган?

Какие работодатели обязаны создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих задачи по мобилизации? Что такое штаб оповещения и у кого он должен быть?

Ответ эксперта

Ответила Конюхова Е.В., эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства, на вебинаре Контур.Школы «Воинский учет: всё, что нужно знать работодателю в сентябре 2022 года».

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ организации обязаны создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов (далее — мобилизационные работники). Их основное назначение — выполнить мобилизационное задание (заказа), а затем вести воинский учет (ст. 11 31-ФЗ).

Это значит, что мобилизационный орган создают только организации, у которых есть мобилизационные задания (заказы) или задачи по мобилизационной работе. В этом случае необходимо разработать положение о мобилизационном органе и определить его права, обязанности и функции.

Обратите внимание, что речь тут только об организациях, предприниматели мобилизационные органы не создают и мобилизационных работников не назначают.

Для проведения оповещения граждан по месту их работы создаются штабы оповещения (п. 9 Порядка призыва граждан по мобилизации, утвержденного Постановлением Правительства от 30.12.2006 № 852).

Абсолютно все работодатели-организации, у которых есть работники с мобилизационными предписаниями, создают штабы оповещения. Суть работы штаба в том, что при объявлении военного положения или мобилизации, штаб сообщает об этом своим работникам, которые имеют мобилизационное предписание.

В Экстерне всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

В организации при создании штаба оповещения издается приказ руководителя, в котором определяются:

• схема организации и проведения оповещения граждан, пребывающих в запасе и имеющих мобилизационные предписания, а также граждан–владельцев транспортных средств;
• ответственные должностные лица и их обязанности;
• схема организации связи;
• порядок выделения автотранспорта для организации оповещения.

Штаб должен был быть еще 21 сентября. В его обязанности входило известить работников о начале мобилизации, собрать их и доставить к близлежащему пункту сбору, остановке автобуса, железнодорожного транспорта и т.д.

Если штаба нет и не было, то важно проверить, что вы оповестили сотрудников с мобилизационными предписаниями об их обязанности явиться в военкомат без повесток при объявлении мобилизации. Если работник не явится в военный комиссариат, работодатель обязан известить военкомат, что у него есть такие работники и что их оповестили об обязанности прибыть (Федеральный закон от 28.09.38 № 53-ФЗ, Постановление Правительства от 27.11.2006 № 719).

Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы